| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-9页 |
| 第一章 绪论 | 第9-16页 |
| ·研究背景 | 第9页 |
| ·研究意义 | 第9-10页 |
| ·文献综述 | 第10-13页 |
| ·国外研究现状 | 第10-12页 |
| ·国内研究现状 | 第12-13页 |
| ·研究内容与创新点 | 第13-16页 |
| ·研究内容 | 第13-14页 |
| ·创新点 | 第14-16页 |
| 第二章 企业员工培训绩效评估的相关理论与方法 | 第16-38页 |
| ·企业员工培训绩效评估的经济学基础 | 第16-20页 |
| ·人力资本最优投资的经济学分析 | 第16-17页 |
| ·人力资本投资的成本 | 第17-19页 |
| ·人力资本投资的收益 | 第19-20页 |
| ·企业员工培训绩效评估的相关理论 | 第20-23页 |
| ·人力资本的相关理论 | 第20-21页 |
| ·人力资源会计的相关理论 | 第21页 |
| ·培训组织的相关理论 | 第21页 |
| ·培训成果转化的相关理论 | 第21-22页 |
| ·培训绩效评估模型的相关理论 | 第22-23页 |
| ·重要概念界定 | 第23-25页 |
| ·企业员工培训绩效评估的方法 | 第25-38页 |
| ·定性评估法 | 第25-29页 |
| ·定量评估法 | 第29-30页 |
| ·定性与定量结合的评估法 | 第30-38页 |
| 第三章 企业员工培训绩效评估体系构建 | 第38-54页 |
| ·企业员工培训绩效评估的原则 | 第38页 |
| ·企业员工培训绩效评估各层指标解析 | 第38-41页 |
| ·企业员工培训绩效评估指标体系的建立 | 第41-49页 |
| ·企业员工培训绩效评估的工作流程 | 第49-54页 |
| 第四章 培训绩效评估实证分析——恩智浦（广东）有限公司 | 第54-69页 |
| ·恩智浦（广东）有限公司概况 | 第54页 |
| ·恩智浦（广东）有限公司培训绩效评估现状与存在的问题 | 第54-55页 |
| ·恩智浦（广东）有限公司培训绩效评估的指标权重设置 | 第55-63页 |
| ·指标权重的确定 | 第55-61页 |
| ·指标权重的结果分析 | 第61-63页 |
| ·恩智浦（广东）有限公司培训绩效评估的收益分析 | 第63-66页 |
| ·总收益 | 第63页 |
| ·货币性收益 | 第63-64页 |
| ·非货币性收益 | 第64-65页 |
| ·投资报酬率 | 第65-66页 |
| ·公司工业总产值与人力资本投资、物力资本投资的生产函数关系 | 第66-69页 |
| 第五章 企业员工培训绩效评估的实施 | 第69-71页 |
| ·企业员工培训绩效评估实施的保障建议 | 第69-71页 |
| ·企业员工培训绩效评估实施的环境保障 | 第69页 |
| ·企业员工培训绩效评估实施的组织文化保障 | 第69页 |
| ·企业员工培训绩效评估实施的机制保障 | 第69-71页 |
| 第六章 总结与展望 | 第71-73页 |
| ·结论与展望 | 第71-73页 |
| ·结论 | 第71页 |
| ·展望 | 第71-73页 |
| 参考文献 | 第73-76页 |
| 致谢 | 第76-77页 |
| 个人简历、在学期间发表的学术论文与研究成果 | 第77页 |
