| 内容提要 | 第1-8页 |
| 第1章 绪论 | 第8-12页 |
| ·研究背景 | 第8-9页 |
| ·研究目的 | 第9页 |
| ·研究意义 | 第9-10页 |
| ·研究方法 | 第10页 |
| ·内容框架与研究流程 | 第10-12页 |
| 第2章 相关文献综述 | 第12-18页 |
| ·知识员工的界定和特点 | 第12-13页 |
| ·组织公平感、群体凝聚力与员工绩效的概念和维度 | 第13-18页 |
| 第3章 理论模型与研究假设 | 第18-22页 |
| ·理论模型 | 第18-19页 |
| ·研究假设 | 第19-22页 |
| 第4章 研究设计 | 第22-28页 |
| ·量表设计 | 第22-25页 |
| ·问卷设计 | 第25-26页 |
| ·数据分析方法 | 第26-28页 |
| 第5章 数据分析与结果讨论 | 第28-41页 |
| ·描述性统计分析 | 第28-29页 |
| ·量表的信度与效度检验分析 | 第29-35页 |
| ·检验假设分析 | 第35-39页 |
| ·研究结果讨论 | 第39-41页 |
| 结论 | 第41-43页 |
| 1. 研究的主要结论 | 第41-42页 |
| 2. 研究局限 | 第42页 |
| 3. 未来研究方向 | 第42-43页 |
| 参考文献 | 第43-46页 |
| 附录 | 第46-49页 |
| 致谢 | 第49-50页 |
| 中文摘要 | 第50-52页 |
| Abstract | 第52-55页 |