国有企业内部反腐机制建设研究
| 摘要 | 第3-4页 |
| ABSTRACT | 第4-5页 |
| 第一章 绪论 | 第9-17页 |
| 第一节 研究背景及意义 | 第9-10页 |
| 一、研究背景 | 第9页 |
| 二、研究意义 | 第9-10页 |
| 第二节 研究现状 | 第10-13页 |
| 一、国外研究现状 | 第10-11页 |
| 二、国内研究现状 | 第11-12页 |
| 三、研究述评 | 第12-13页 |
| 第三节 研究内容及方法 | 第13-15页 |
| 一、本文的主要研究内容 | 第13-15页 |
| 二、本文的主要研究方法 | 第15页 |
| 第四节 本文的创新与不足 | 第15-17页 |
| 一、可能的创新 | 第15页 |
| 二、研究的不足 | 第15-17页 |
| 第二章 国有企业内部反腐的理论基础及事实成因 | 第17-28页 |
| 第一节 概念界定 | 第17-18页 |
| 一、腐败 | 第17页 |
| 二、国有资产 | 第17-18页 |
| 三、内部反腐 | 第18页 |
| 第二节 理论基础 | 第18-20页 |
| 一、人性假设理论 | 第18-19页 |
| 二、寻租理论 | 第19-20页 |
| 三、监督理论 | 第20页 |
| 第三节 国有企业腐败问题概述 | 第20-25页 |
| 一、国有企业的特殊性 | 第20-22页 |
| 二、国有企业腐败成因 | 第22-23页 |
| 三、国有企业腐败特点 | 第23-25页 |
| 第四节 国有企业内部反腐机制构建的时代诉求 | 第25-28页 |
| 一、保障国企性质和使命的应有之义 | 第25-26页 |
| 二、是承担社会责任的必然要求 | 第26页 |
| 三、是发挥市场经济主体作用的基本要求 | 第26-27页 |
| 四、国有企业文化建设的重要内容 | 第27-28页 |
| 第三章 国有企业内部反腐机制现状分析 | 第28-35页 |
| 第一节 国有企业内部反腐机制建设难点 | 第28-29页 |
| 一、国有企业经营者的寻租行为 | 第28页 |
| 二、国有企业经营者合谋问题 | 第28-29页 |
| 三、内部人控制问题 | 第29页 |
| 第二节 三级授权经营制对经营者监督约束的现状分析 | 第29-31页 |
| 一、三级授权经营模式的优点 | 第29-30页 |
| 二、三级授权经营制尚未解决的难题 | 第30-31页 |
| 第三节 我国国企董事会的现状 | 第31-32页 |
| 一、治理状况各具特色 | 第31-32页 |
| 二、治理水平差异较大 | 第32页 |
| 第四节 我国国企工会的现状 | 第32-35页 |
| 第四章 国有企业内部反腐机制建设策略 | 第35-47页 |
| 第一节 建立完善的内部监督制约机制 | 第35-40页 |
| 一、强化董事会的监督约束作用 | 第35-36页 |
| 二、加强对经营者的财务监督约束 | 第36-37页 |
| 三、强化国有企业工会的监督作用 | 第37-38页 |
| 四、加强国有企业党内监督 | 第38-40页 |
| 第二节 完善企业经营者的激励约束机制 | 第40-42页 |
| 一、固定薪金与浮动薪金有效结合 | 第40页 |
| 二、股权激励 | 第40-41页 |
| 三、增加长期激励指标的考核内容 | 第41页 |
| 四、完善企业问责机制 坚持奖功惩过 | 第41-42页 |
| 第三节 加强利用信息化手段 | 第42-43页 |
| 一、构建企业内部网络举报平台 | 第42页 |
| 二、采用网上报销系统 | 第42-43页 |
| 三、开展采用公开的电子管理系统 | 第43页 |
| 第四节 注重落实厂务公开增强民主监督 | 第43-47页 |
| 一、进一步增强职工知情权的可操作性 | 第44页 |
| 二、进一步增强国有企业改制环节的厂务公开力度 | 第44-45页 |
| 三、强化职工董事与职工监事的知情权 | 第45-47页 |
| 第五章 结论与展望 | 第47-48页 |
| 第一节 研究结论 | 第47页 |
| 第二节 研究展望 | 第47-48页 |
| 参考文献 | 第48-51页 |
| 致谢 | 第51-52页 |
| 攻读学位期间的研究成果 | 第52页 |
