影响“知识型劳动力”就业稳定性的微观因素研究--基于全国4个城市的问卷调查
| 摘要 | 第3-5页 |
| Abstract | 第5-6页 |
| 一、研究的问题与文献综 | 第8-14页 |
| (一) 研究背景 | 第8-9页 |
| (二) 研究问题的提出 | 第9-10页 |
| (三) 文献综述 | 第10-13页 |
| (四) 研究意义 | 第13-14页 |
| 二、研究设计 | 第14-22页 |
| (一) 理论基础与概念界定 | 第14-15页 |
| (二) 研究方法和数据分析思路 | 第15-16页 |
| (三) 变量及其测量 | 第16-20页 |
| (四) 资料收集 | 第20-22页 |
| 三、“知识型劳动力”就业稳定性的现状描述 | 第22-28页 |
| (一) 现单位工龄 | 第22页 |
| (二) 工作变换 | 第22-25页 |
| (三) 职业满意度 | 第25-26页 |
| (四) 职业风险感知 | 第26-28页 |
| 四、影响现单位工龄与工作变换的因素 | 第28-38页 |
| (一) 现单位工龄的影响因素 | 第28-31页 |
| (二) 离职经历的影响因素 | 第31-34页 |
| (三) 离职方式的影响因素 | 第34-38页 |
| 五、影响职业满意度与职业风险感知的因素 | 第38-49页 |
| (一) 职业满意度的影响因素 | 第38-44页 |
| (二) 职业风险感知的影响因素 | 第44-49页 |
| 六、研究结论、讨论与对策建议 | 第49-54页 |
| (一) 研究结论 | 第49-50页 |
| (二) 相关问题的讨论 | 第50-52页 |
| (三) 政策建议 | 第52-54页 |
| 参考文献 | 第54-58页 |
| 附录1 | 第58-65页 |
| 附录2 | 第65-66页 |
| 致谢 | 第66-67页 |
