职业使命感的双刃剑作用--每日工作时间和积极情绪的双重中介效应
| 摘要 | 第5-6页 |
| abstract | 第6页 |
| 1.引言 | 第9-11页 |
| 1.1 研究背景 | 第9-11页 |
| 1.2 研究意义 | 第11页 |
| 2.文献综述 | 第11-29页 |
| 2.1 职业使命感 | 第11-19页 |
| 2.1.1 职业使命感的概念 | 第11-15页 |
| 2.1.2 职业使命感的维度与测量 | 第15-16页 |
| 2.1.3 职业使命感的积极作用 | 第16-18页 |
| 2.1.4 职业使命感的消极作用 | 第18-19页 |
| 2.2 下班后生活质量 | 第19-21页 |
| 2.2.1 下班后生活质量的定义 | 第19-20页 |
| 2.2.2 下班后生活质量相关研究 | 第20-21页 |
| 2.3 疲劳 | 第21-23页 |
| 2.3.1 疲劳的概念 | 第21-22页 |
| 2.3.2 疲劳的测量 | 第22页 |
| 2.3.3 疲劳的理论和相关研究 | 第22-23页 |
| 2.4 每日工作时间和积极情绪的中介作用 | 第23-29页 |
| 2.4.1 每日工作时间的中介作用 | 第24-27页 |
| 2.4.2 积极情绪的中介用 | 第27-29页 |
| 3.研究目的与假设 | 第29-30页 |
| 3.1 研究的目的和内容 | 第29页 |
| 3.2 研究假设 | 第29-30页 |
| 4.研究方法与过程 | 第30-33页 |
| 4.1 研究设计和被试样本 | 第30-31页 |
| 4.2 研究工具 | 第31-33页 |
| 4.3 统计处理过程 | 第33页 |
| 5.研究结果 | 第33-38页 |
| 5.1 正式问卷的信效度分析 | 第33-34页 |
| 5.2 各变量间的描述性统计和相关分析 | 第34-35页 |
| 5.3 假设模型验证 | 第35-38页 |
| 6.讨论 | 第38-44页 |
| 6.1 研究结果讨论 | 第38-40页 |
| 6.2 对管理实践的启示和建议 | 第40-42页 |
| 6.2.1 对企业管理实践的启示 | 第40-41页 |
| 6.2.2 对个人的建议 | 第41-42页 |
| 6.3 不足与展望 | 第42-43页 |
| 6.4 结论 | 第43-44页 |
| 参考文献 | 第44-52页 |
| 附录 | 第52-55页 |
| 致谢 | 第55页 |
