| 摘要 | 第4-6页 |
| abstract | 第6-8页 |
| 第1章 引言 | 第13-26页 |
| 1.1 研究背景与研究意义 | 第13-20页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第13-15页 |
| 1.1.2 研究问题提出 | 第15-18页 |
| 1.1.3 研究意义 | 第18-20页 |
| 1.2 相关概念界定 | 第20-21页 |
| 1.2.1 新生代员工 | 第20页 |
| 1.2.2 工作价值观 | 第20页 |
| 1.2.3 人-主管匹配 | 第20页 |
| 1.2.4 领导-成员交换 | 第20-21页 |
| 1.2.5 工作绩效 | 第21页 |
| 1.3 研究内容与结构 | 第21-23页 |
| 1.3.1 研究内容 | 第21页 |
| 1.3.2 篇章结构 | 第21-23页 |
| 1.4 技术路线图与研究方法 | 第23-25页 |
| 1.4.1 技术路线图 | 第23页 |
| 1.4.2 研究方法 | 第23-25页 |
| 1.5 本文创新点 | 第25-26页 |
| 第2章 文献综述 | 第26-76页 |
| 2.1 新生代员工 | 第26-31页 |
| 2.1.1 新生代起源 | 第26页 |
| 2.1.2 代的概念与划分 | 第26-30页 |
| 2.1.3 中国新生代员工界定 | 第30-31页 |
| 2.1.4 小结 | 第31页 |
| 2.2 工作价值观 | 第31-48页 |
| 2.2.1 概念界定 | 第31-33页 |
| 2.2.2 维度与测量 | 第33-37页 |
| 2.2.3 变量研究现状分析 | 第37-41页 |
| 2.2.4 国外工作价值观的代际差异研究 | 第41-44页 |
| 2.2.5 中国新生代员工工作价值观 | 第44-47页 |
| 2.2.6 小结 | 第47-48页 |
| 2.3 人-主管匹配 | 第48-55页 |
| 2.3.1 概念界定 | 第48-49页 |
| 2.3.2 维度与测量 | 第49-51页 |
| 2.3.3 变量研究现状分析 | 第51-54页 |
| 2.3.4 小结 | 第54-55页 |
| 2.4 领导-成员交换 | 第55-62页 |
| 2.4.1 概念界定 | 第55-57页 |
| 2.4.2 维度与测量 | 第57-59页 |
| 2.4.3 变量研究现状分析 | 第59-62页 |
| 2.4.4 小结 | 第62页 |
| 2.5 工作绩效 | 第62-76页 |
| 2.5.1 概念界定 | 第62-66页 |
| 2.5.2 维度与测量 | 第66-71页 |
| 2.5.3 变量研究现状分析 | 第71-75页 |
| 2.5.4 小结 | 第75-76页 |
| 第3章 理论基础 | 第76-86页 |
| 3.1 人-环境匹配理论 | 第76-79页 |
| 3.1.1 勒温的场理论 | 第76-77页 |
| 3.1.2 相似-吸引理论 | 第77-78页 |
| 3.1.3 吸引-选择-磨合(ASA)理论 | 第78-79页 |
| 3.2 社会交换理论 | 第79-84页 |
| 3.2.1 霍曼斯的行为主义交换理论 | 第79-80页 |
| 3.2.2 布劳的结构主义交换理论 | 第80-82页 |
| 3.2.3 埃默森的交换网络理论 | 第82-83页 |
| 3.2.4 费孝通的“差序格局”理论 | 第83-84页 |
| 3.3 理论适用性讨论 | 第84-86页 |
| 第4章 研究模型与研究假设 | 第86-98页 |
| 4.1 研究模型 | 第86-91页 |
| 4.1.1 工作绩效影响因素AMO模型 | 第86-88页 |
| 4.1.2 本文各变量所属AMO因素的类型分析 | 第88-90页 |
| 4.1.3 本文研究模型构建 | 第90-91页 |
| 4.2 研究假设 | 第91-98页 |
| 4.2.1 工作价值观与工作绩效的关系 | 第92-94页 |
| 4.2.2 工作价值观与人-主管匹配的关系 | 第94-95页 |
| 4.2.3 人-主管匹配与领导-成员交换的关系 | 第95-96页 |
| 4.2.4 领导-成员交换与工作绩效的关系 | 第96页 |
| 4.2.5 人-主管匹配与领导-成员交换的链式中介作用 | 第96-98页 |
| 第5章 新生代工作价值观统计分析 | 第98-116页 |
| 5.1 研究问题 | 第98页 |
| 5.2 研究方法 | 第98-101页 |
| 5.2.1 研究样本 | 第98-100页 |
| 5.2.2 研究工具 | 第100-101页 |
| 5.3 研究结果及分析 | 第101-116页 |
| 5.3.1 描述性统计分析 | 第101-111页 |
| 5.3.2 方差分析 | 第111-116页 |
| 第6章 工作价值观对工作绩效的影响：链式中介 | 第116-141页 |
| 6.1 研究问题 | 第116页 |
| 6.2 研究方法 | 第116-122页 |
| 6.2.1 问卷设计与发放 | 第116-119页 |
| 6.2.2 研究工具 | 第119-120页 |
| 6.2.3 研究样本 | 第120-122页 |
| 6.3 信度、效度、共同方法偏差检验 | 第122-126页 |
| 6.3.1 量表信度检验 | 第122-123页 |
| 6.3.2 量表效度检验 | 第123-126页 |
| 6.3.3 共同方法偏差检验 | 第126页 |
| 6.4 描述性统计分析 | 第126-133页 |
| 6.4.1 各变量总体分析 | 第126-127页 |
| 6.4.2 控制变量的影响分析 | 第127-133页 |
| 6.5 研究假设检验 | 第133-141页 |
| 6.5.1 项目打包 | 第133-134页 |
| 6.5.2 模型比较 | 第134-138页 |
| 6.5.3 假设检验 | 第138-139页 |
| 6.5.4 路径分析 | 第139-141页 |
| 第7章 研究结论与研究展望 | 第141-147页 |
| 7.1 研究结论 | 第141-143页 |
| 7.2 理论贡献与管理启示 | 第143-145页 |
| 7.2.1 理论贡献 | 第143页 |
| 7.2.2 管理启示 | 第143-145页 |
| 7.3 研究不足与局限性 | 第145-146页 |
| 7.4 研究展望 | 第146-147页 |
| 参考文献 | 第147-161页 |
| 附录 | 第161-169页 |
| 附录A 主管问卷 | 第161-163页 |
| 附录B 员工问卷 | 第163-167页 |
| 附录C 调研企业名单 | 第167-169页 |
| 攻读博士学位期间取得的研究成果 | 第169-170页 |
| 致谢 | 第170-172页 |
| 作者简介 | 第172-173页 |