| 摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5页 |
| 目录 | 第6-8页 |
| 1 绪论 | 第8-12页 |
| 1.1 研究背景和研究目标 | 第8-10页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第8-9页 |
| 1.1.2 研究目的 | 第9-10页 |
| 1.2 研究的基本思路和研究方法 | 第10-11页 |
| 1.2.1 研究的基本思路 | 第10-11页 |
| 1.2.2 研究方法 | 第11页 |
| 1.3 研究的意义和可能的创新 | 第11-12页 |
| 1.3.1 研究的意义 | 第11-12页 |
| 1.3.2 可能的创新 | 第12页 |
| 2 文献综述 | 第12-23页 |
| 2.1 绩效评估 | 第12-16页 |
| 2.1.1 绩效评估的概念 | 第12-14页 |
| 2.1.2 绩效评估的目的 | 第14-15页 |
| 2.1.3 绩效评估的程序 | 第15-16页 |
| 2.2 组织公平的相关研究 | 第16-19页 |
| 2.2.1 组织公平的概念 | 第16页 |
| 2.2.2 组织公平的结构维度 | 第16-18页 |
| 2.2.3 组织公平感的效果研究 | 第18-19页 |
| 2.3 程序公平感的相关研究 | 第19-23页 |
| 2.3.1 程序公平的原则 | 第19-20页 |
| 2.3.2 程序公平的结构 | 第20-21页 |
| 2.3.3 绩效评估公平感的相关研究 | 第21-23页 |
| 3 研究部分 | 第23-43页 |
| 3.1 编制预测问卷 | 第23-24页 |
| 3.1.1 初始问卷的设计 | 第23页 |
| 3.1.2 初始问卷的修正 | 第23-24页 |
| 3.2 预试及再次修订 | 第24-28页 |
| 3.3 正式施测及研究结果分析 | 第28-37页 |
| 3.3.1 调查对象的样本分布情况 | 第28-29页 |
| 3.3.2 结果分析 | 第29-33页 |
| 3.3.3 结构检验 | 第33-37页 |
| 3.4 差异分析 | 第37-43页 |
| 3.4.1 样本描述性统计 | 第37-38页 |
| 3.4.2 差异性分析结果 | 第38-43页 |
| 4 结果与讨论 | 第43-45页 |
| 4.1 研究过程和结果 | 第43页 |
| 4.2 对信度与效度检验结果的讨论 | 第43-44页 |
| 4.3 研究局限 | 第44-45页 |
| 4.3.1 抽样样本方面 | 第44页 |
| 4.3.2 信度检验方面 | 第44页 |
| 4.3.3 因素分析方面 | 第44页 |
| 4.3.4 有效性方面 | 第44-45页 |
| 5 总结与展望 | 第45-47页 |
| 5.1 研究特色与创新 | 第45页 |
| 5.1.1 开发“绩效评估程序公平因素分析量表” | 第45页 |
| 5.1.2 研究视角独特 | 第45页 |
| 5.2 未来展望 | 第45-47页 |
| 5.2.1 量表有待在应用中进一步完善 | 第46页 |
| 5.2.2 绩效评估程序公平的效果研究缺乏 | 第46页 |
| 5.2.3 人口统计学变量对员工绩效评估程序公平感知的差异性研究 | 第46-47页 |
| 参考文献 | 第47-52页 |
| 附录一：预试问卷（修订前） | 第52-55页 |
| 附录二：预试问卷（修正后） | 第55-57页 |
| 附录三：正式问卷 | 第57-59页 |
| 致谢 | 第59-60页 |
| 在学期间发表的学术论文和研究成果 | 第60-61页 |
| 详细摘要 | 第61-74页 |