| 摘要 | 第5-6页 |
| Abstract | 第6-7页 |
| 第1章 绪论 | 第13-22页 |
| 1.1 选题的背景及意义 | 第13-14页 |
| 1.1.1 选题背景 | 第13-14页 |
| 1.1.2 选题意义 | 第14页 |
| 1.2 文献综述 | 第14-19页 |
| 1.2.1 相关概念界定 | 第14-17页 |
| 1.2.2 相关研究综述 | 第17-19页 |
| 1.3 研究内容与方法 | 第19-22页 |
| 1.3.1 研究内容 | 第19页 |
| 1.3.2 研究方法 | 第19-20页 |
| 1.3.3 研究的技术路线 | 第20-22页 |
| 第2章 研究的基础理论 | 第22-36页 |
| 2.1 人格特质理论 | 第22-25页 |
| 2.1.1 大五模型简介 | 第22页 |
| 2.1.2 大五人格特质内容 | 第22-24页 |
| 2.1.3 人格特质的测量 | 第24-25页 |
| 2.2 组织公平理论 | 第25-30页 |
| 2.2.1 组织公平的维度 | 第25-28页 |
| 2.2.2 组织公平的测量 | 第28-29页 |
| 2.2.3 组织公平的后果变量研究 | 第29-30页 |
| 2.3 员工创新行为 | 第30-36页 |
| 2.3.1 员工创新行为的结构 | 第30-31页 |
| 2.3.2 员工创新行为的测量 | 第31页 |
| 2.3.3 员工创新行为的影响因素 | 第31-36页 |
| 第3章 人格特质与组织公平对员工创新行为影响机理分析 | 第36-43页 |
| 3.1 人格特质对员工创新行为的影响机理分析 | 第36-38页 |
| 3.2 组织公平在人格特质与员工创新行为关系中的作用分析 | 第38-39页 |
| 3.2.1 组织公平对员工创新行为的影响分析 | 第38页 |
| 3.2.2 组织公平的调节作用分析 | 第38-39页 |
| 3.3 研究的理论构想及假设 | 第39-43页 |
| 3.3.1 研究的理论模型 | 第39页 |
| 3.3.2 研究的理论假设 | 第39-43页 |
| 第4章 实证研究 | 第43-68页 |
| 4.1 研究工具 | 第43-49页 |
| 4.1.1 员工创新行为量表的修订与编制 | 第43-46页 |
| 4.1.2 人格特质与组织公平量表 | 第46页 |
| 4.1.3 调研样本基本情况 | 第46-47页 |
| 4.1.4 统计分析方法 | 第47-49页 |
| 4.2 实证结果及分析 | 第49-65页 |
| 4.2.1 问卷的信度检验 | 第49-51页 |
| 4.2.2 问卷的效度检验 | 第51-52页 |
| 4.2.3 各变量的描述性统计 | 第52-54页 |
| 4.2.4 人格特质对员工创新行为的影响分析 | 第54-60页 |
| 4.2.5 组织公平的调节作用 | 第60-64页 |
| 4.2.6 假设检验结果 | 第64-65页 |
| 4.3 管理启示与建议 | 第65-68页 |
| 4.3.1 讨论与启示 | 第65-66页 |
| 4.3.2 管理建议 | 第66-68页 |
| 结论 | 第68-70页 |
| 参考文献 | 第70-80页 |
| 致谢 | 第80-81页 |
| 附录 A 攻读硕士学位期间所发表的学术论文目录 | 第81-82页 |
| 附录 B 调查问卷 | 第82-85页 |