| 摘要 | 第4-6页 |
| Abstract | 第6-8页 |
| 第一章 引言 | 第11-19页 |
| 1.1 研究背景 | 第11页 |
| 1.2 研究目的 | 第11-12页 |
| 1.3 研究意义 | 第12页 |
| 1.4 国内外研究现状 | 第12-15页 |
| 1.4.1 人力资本的相关研究 | 第12-13页 |
| 1.4.2 企业人力资本效率及其评价的研究 | 第13-14页 |
| 1.4.3 DEA方法应用的研究 | 第14-15页 |
| 1.4.4 文献综述小结 | 第15页 |
| 1.5 研究方法及技术路线 | 第15-17页 |
| 1.5.1 研究方法 | 第15-16页 |
| 1.5.2 技术路线 | 第16-17页 |
| 1.6 研究内容和创新点 | 第17-18页 |
| 1.6.1 研究内容 | 第17-18页 |
| 1.6.2 本文创新点 | 第18页 |
| 1.7 论文框架 | 第18-19页 |
| 第二章 人力资本效率的相关概念和研究问题的界定 | 第19-21页 |
| 2.1 人力资本的概念界定 | 第19-20页 |
| 2.1.1 人力资本的提出 | 第19页 |
| 2.1.2 人力资本的内涵 | 第19-20页 |
| 2.2 人力资本效率的概念界定 | 第20页 |
| 2.3 研究问题的界定 | 第20-21页 |
| 第三章 DEA方法简介 | 第21-26页 |
| 3.1 DEA方法的产生 | 第23页 |
| 3.2 DEA方法的基本模型 | 第23-24页 |
| 3.3 DEA方法的特征 | 第24-26页 |
| 第四章 企业人力资本效率评价指标的确定 | 第26-30页 |
| 4.1 输入、输出指标的确定 | 第26-29页 |
| 4.1.1 输入指标选取 | 第27-28页 |
| 4.1.2 输出指标选取 | 第28-29页 |
| 4.2 人力资本计量方法的选取 | 第29-30页 |
| 第五章 基于DEA方法的人力资本效率评价 | 第30-33页 |
| 5.1 基于DEA方法的人力资本效率评价模型的构建 | 第30页 |
| 5.2 评价模型运用的具体步骤 | 第30-33页 |
| 第六章 实例验证 | 第33-44页 |
| 6.1 本文指标选取和数据来源 | 第33-37页 |
| 6.1.1 样本选取与数据来源 | 第33页 |
| 6.1.2 本文输入、输出指标的选取 | 第33-37页 |
| 6.2 计算与结果分析 | 第37-42页 |
| 6.3 企业提高人力资本效率的改进意见 | 第42-44页 |
| 第七章 研究结论与展望 | 第44-46页 |
| 7.1 结论 | 第44页 |
| 7.2 研究的局限性 | 第44页 |
| 7.3 未来研究的展望 | 第44-46页 |
| 参考文献 | 第46-50页 |
| 发表论文及参加科研情况说明 | 第50-51页 |
| 致谢 | 第51-52页 |