差错反感文化对员工创新行为的影响机制研究--基于内部人身份认知的中介作用和中国人传统性的调节作用

摘要	第4-6页
Abstract	第6-8页
第一章 绪论	第10-17页
一、研究背景与问题提出	第10-11页
二、研究目的与意义	第11-14页
三、研究方法与思路	第14-16页
四、可能的创新点	第16-17页
第二章 研究综述	第17-32页
一、差错反感文化研究综述	第17-22页
二、员工创新行为研究综述	第22-25页
三、内部人身份认知研究综述	第25-28页
四、中国人传统性研究综述	第28-32页
第三章 理论基础与研究假设	第32-37页
一、差错反感文化与创新行为关系理论基础和研究假设	第32-33页
二、内部人身份认知中介效应的理论基础和研究假设	第33-34页
三、中国人传统性调节效应的理论基础和研究假设	第34-36页
四、理论模型的构建	第36-37页
第四章 研究设计	第37-45页
一、构念的操作性说明与测量	第37-40页
二、样本的选取与人口统计特征分布	第40-42页
三、量表的信度与效度分析	第42-45页
第五章 实证分析	第45-53页
一、样本的描述性统计	第45-46页
二、相关性分析	第46-47页
三、回归分析	第47-53页
第六章 研究结论、管理建议与研究展望	第53-59页
一、研究结论	第53-54页
二、管理建议	第54-56页
三、研究不足与展望	第56-59页
参考文献	第59-70页
附录	第70-74页
致谢	第74-75页
攻读学位期间发表的学术论文目录	第75-76页