| 摘要 | 第4-6页 |
| Abstract | 第6-8页 |
| 第1章 绪论 | 第15-37页 |
| 1.1 研究背景与问题提出 | 第15-20页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第15-17页 |
| 1.1.2 问题提出 | 第17-20页 |
| 1.2 研究目的与意义 | 第20-22页 |
| 1.2.1 研究目的 | 第20-21页 |
| 1.2.2 研究意义 | 第21-22页 |
| 1.3 相关研究综述及评述 | 第22-33页 |
| 1.3.1 创新测度研究 | 第22-24页 |
| 1.3.2 组织创新与技术创新的匹配关系研究 | 第24-28页 |
| 1.3.3 影响创新的企业特征因素研究 | 第28-31页 |
| 1.3.4 国内外研究现状评述 | 第31-33页 |
| 1.4 研究内容、方法及技术路线 | 第33-37页 |
| 1.4.1 研究内容 | 第33-34页 |
| 1.4.2 研究方法 | 第34-35页 |
| 1.4.3 技术路线 | 第35-37页 |
| 第2章 组织创新状态与技术创新状态的测度 | 第37-64页 |
| 2.1 高端装备制造企业特征分析及创新状态测度设计 | 第37-43页 |
| 2.1.1 高端装备制造企业的界定及特征分析 | 第37-40页 |
| 2.1.2 创新状态的维度分析 | 第40-42页 |
| 2.1.3 创新状态测度方法设计 | 第42-43页 |
| 2.2 高端装备制造企业组织创新的构成分析 | 第43-51页 |
| 2.2.1 调研样本与问卷回收状况 | 第43-45页 |
| 2.2.2 组织创新的量表设计 | 第45-47页 |
| 2.2.3 组织创新量表信度分析 | 第47-48页 |
| 2.2.4 组织创新构成的验证性因子分析 | 第48-51页 |
| 2.3 高端装备制造企业技术创新的构成分析 | 第51-56页 |
| 2.3.1 技术创新的量表设计与信度分析 | 第51-53页 |
| 2.3.2 技术创新构成的验证性因子分析 | 第53-56页 |
| 2.4 高端装备制造企业组织创新与技术创新及其构成要素的状态测度 | 第56-62页 |
| 2.4.1 组织创新状态测度 | 第56-59页 |
| 2.4.2 技术创新状态测度 | 第59-62页 |
| 2.5 本章小结 | 第62-64页 |
| 第3章 组织创新与技术创新匹配状态的测度 | 第64-89页 |
| 3.1 组织创新与技术创新匹配的内涵、特征及系统构成分析 | 第64-70页 |
| 3.1.1 组织创新与技术创新匹配的内涵分析 | 第64-66页 |
| 3.1.2 企业组织创新与技术创新匹配的特征分析 | 第66-67页 |
| 3.1.3 企业组织创新与技术创新匹配系统构成分析 | 第67-70页 |
| 3.2 企业组织创新与技术创新匹配的维度分析 | 第70-76页 |
| 3.2.1 企业组织创新与技术创新匹配维度的确定 | 第70-72页 |
| 3.2.2 组织创新与技术创新的结构匹配维度 | 第72-74页 |
| 3.2.3 组织创新与技术创新的行为匹配维度 | 第74-75页 |
| 3.2.4 组织创新与技术创新的效能匹配维度 | 第75-76页 |
| 3.3 高端装备制造企业组织创新与技术创新匹配状态的测度模型 | 第76-87页 |
| 3.3.1 组织创新与技术创新结构匹配维度测度 | 第76-79页 |
| 3.3.2 组织创新与技术创新行为匹配维度测度 | 第79-83页 |
| 3.3.3 组织创新与技术创新效能匹配维度测度 | 第83-85页 |
| 3.3.4 组织创新与技术创新匹配状态综合测度模型 | 第85-87页 |
| 3.4 本章小结 | 第87-89页 |
| 第4章 企业特征对组织创新与技术创新匹配状态测度值的影响 | 第89-120页 |
| 4.1 企业特征要素对组织创新与技术创新匹配状态的影响分析 | 第89-100页 |
| 4.1.1 管理者特征要素的影响分析 | 第90-93页 |
| 4.1.2 组织特征要素的影响分析 | 第93-97页 |
| 4.1.3 环境不确定性的影响分析 | 第97-99页 |
| 4.1.4 理论模型构建 | 第99-100页 |
| 4.2 企业特征变量测度与量表设计 | 第100-103页 |
| 4.2.1 管理者特征的变量测度与量表设计 | 第100-101页 |
| 4.2.2 组织特征的变量测度与量表设计 | 第101-102页 |
| 4.2.3 环境特征的变量测度与量表设计 | 第102-103页 |
| 4.3 数据分析方法的选取与信度效度分析 | 第103-106页 |
| 4.3.1 数据分析方法的选取 | 第103-104页 |
| 4.3.2 信度效度分析 | 第104-105页 |
| 4.3.3 共同方法偏差估计 | 第105-106页 |
| 4.4 企业特征对组织创新与技术创新匹配状态测度值影响的假设检验 | 第106-113页 |
| 4.4.1 主效应模型的假设检验结果 | 第106-108页 |
| 4.4.2 调节变量的降维处理及调节效应检验指标 | 第108-109页 |
| 4.4.3 交互效应模型假设检验结果 | 第109-110页 |
| 4.4.4 环境不确定性调节作用的分组检验 | 第110-113页 |
| 4.5 实证结果分析 | 第113-119页 |
| 4.5.1 管理者特征影响的假设检验结果分析 | 第113-115页 |
| 4.5.2 组织特征影响的假设检验结果分析 | 第115-117页 |
| 4.5.3 环境不确定性的调节作用假设检验结果分析 | 第117-119页 |
| 4.6 本章小结 | 第119-120页 |
| 第5章 组织创新与技术创新及其匹配状态的测度在案例企业的应用 | 第120-141页 |
| 5.1 X企业背景分析 | 第120-125页 |
| 5.1.1 X企业基本情况介绍 | 第120-121页 |
| 5.1.2 X企业内部特征分析 | 第121-124页 |
| 5.1.3 X企业外部特征分析 | 第124-125页 |
| 5.2 X企业组织创新与技术创新状态及其匹配状态的测度与分析 | 第125-132页 |
| 5.2.1 X企业组织创新状态分析 | 第125-127页 |
| 5.2.2 X企业技术创新状态分析 | 第127-130页 |
| 5.2.3 X企业组织创新与技术创新匹配状态的测度与分析 | 第130-132页 |
| 5.3 X企业组织创新与技术创新匹配状态提升的策略建议 | 第132-140页 |
| 5.3.1 基于创新实施过程的策略建议 | 第132-135页 |
| 5.3.2 基于管理者个人层面的策略建议 | 第135-138页 |
| 5.3.3 基于组织层面的策略建议 | 第138-140页 |
| 5.4 本章小结 | 第140-141页 |
| 结论 | 第141-143页 |
| 参考文献 | 第143-160页 |
| 附录 | 第160-167页 |
| 攻读博士学位期间发表的论文及其它成果 | 第167-169页 |
| 致谢 | 第169-170页 |
| 个人简历 | 第170页 |
