| 摘要 | 第5-6页 |
| Abstract | 第6页 |
| 1 绪论 | 第9-16页 |
| 1.1 研究背景与意义 | 第9-11页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第9-10页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第10-11页 |
| 1.2 研究内容与方法 | 第11-14页 |
| 1.2.1 研究内容 | 第11-14页 |
| 1.2.2 研究方法 | 第14页 |
| 1.3 本文的创新点与不足 | 第14-16页 |
| 1.3.1 创新点 | 第14页 |
| 1.3.2 不足 | 第14-16页 |
| 2 文献综述 | 第16-24页 |
| 2.1 薪酬差距经济后果的相关综述 | 第16-19页 |
| 2.1.1 支持锦标赛理论的研究成果 | 第16-17页 |
| 2.1.2 支持行为理论的研究成果 | 第17-19页 |
| 2.2 高管薪酬水平对企业技术创新影响的相关综述 | 第19-22页 |
| 2.2.1 高管货币薪酬水平对企业技术创新的影响 | 第19-20页 |
| 2.2.2 高管股权薪酬水平对企业技术创新的影响 | 第20-22页 |
| 2.3 高管薪酬结构对企业技术创新影响的相关综述 | 第22-23页 |
| 2.4 文献述评 | 第23-24页 |
| 3 理论基础与研究假设 | 第24-33页 |
| 3.1 基本概念界定 | 第24-25页 |
| 3.1.1 企业高管人员 | 第24页 |
| 3.1.2 高管团队薪酬差距 | 第24-25页 |
| 3.2 理论基础 | 第25-30页 |
| 3.2.1 委托代理理论 | 第25-26页 |
| 3.2.2 高层梯队理论 | 第26页 |
| 3.2.3 锦标赛理论 | 第26-27页 |
| 3.2.4 行为理论 | 第27-29页 |
| 3.2.5 企业创新理论 | 第29-30页 |
| 3.3 研究假设 | 第30-33页 |
| 3.3.1 高管薪酬差距与企业技术创新 | 第30-31页 |
| 3.3.2 产品市场竞争、高管薪酬差距与企业技术创新 | 第31-33页 |
| 4 研究设计 | 第33-36页 |
| 4.1 样本选择与数据来源 | 第33页 |
| 4.2 变量定义 | 第33-35页 |
| 4.2.1 被解释变量 | 第33页 |
| 4.2.2 解释变量 | 第33-34页 |
| 4.2.3 调节变量 | 第34页 |
| 4.2.4 控制变量 | 第34-35页 |
| 4.3 研究模型 | 第35-36页 |
| 5 实证分析 | 第36-46页 |
| 5.1 描述性统计分析 | 第36页 |
| 5.2 相关性分析 | 第36-37页 |
| 5.3 实证结果分析 | 第37-41页 |
| 5.3.1 高管薪酬差距对企业技术创新的回归分析 | 第37-39页 |
| 5.3.2 产品市场竞争的调节效应 | 第39-41页 |
| 5.4 稳健性检验 | 第41-46页 |
| 5.4.1 高管薪酬差距指标替代 | 第41-44页 |
| 5.4.2 企业技术创新指标替代 | 第44-46页 |
| 6 结论与建议 | 第46-49页 |
| 6.1 研究结论 | 第46页 |
| 6.2 政策建议 | 第46-49页 |
| 参考文献 | 第49-54页 |
| 致谢 | 第54页 |