体面劳动对企业员工工作绩效影响的实证研究
摘要 | 第5-6页 |
Abstract | 第6-7页 |
第1章 绪论 | 第12-17页 |
1.1 研究背景与意义 | 第12-13页 |
1.1.1 研究背景 | 第12页 |
1.1.2 研究意义 | 第12-13页 |
1.2 研究对象界定 | 第13-14页 |
1.2.1 体面劳动 | 第13-14页 |
1.2.2 工作绩效 | 第14页 |
1.3 研究内容与方法 | 第14-17页 |
1.3.1 研究内容 | 第14-16页 |
1.3.2 研究方法 | 第16-17页 |
第2章 相关理论基础与文献综述 | 第17-27页 |
2.1 相关理论基础 | 第17-19页 |
2.1.1 社会交换理论 | 第17页 |
2.1.2 “社会人”假设 | 第17-18页 |
2.1.3 劳资互利理论 | 第18-19页 |
2.1.4 劳动关系理论 | 第19页 |
2.2 文献综述 | 第19-27页 |
2.2.1 关于体面劳动的研究 | 第19-22页 |
2.2.2 关于工作绩效的研究 | 第22-26页 |
2.2.3 关于体面劳动与工作绩效关系的研究 | 第26-27页 |
第3章 研究设计 | 第27-39页 |
3.1 研究构思与研究假设 | 第27-30页 |
3.1.1 体面劳动对工作绩效的影响机理分析 | 第27-28页 |
3.1.2 研究构思 | 第28-29页 |
3.1.3 概念模型和研究假设 | 第29-30页 |
3.2 问卷设计 | 第30-36页 |
3.2.1 问卷设计流程 | 第30-31页 |
3.2.2 体面劳动量表与工作绩效量表 | 第31-33页 |
3.2.3 问卷初试与修改 | 第33-35页 |
3.2.4 问卷说明 | 第35-36页 |
3.3 数据收集与分析方法 | 第36-39页 |
3.3.1 数据收集与样本概况 | 第36-38页 |
3.3.2 数据分析方法 | 第38-39页 |
第4章 实证分析与数据解释 | 第39-64页 |
4.1 量表的信度与效度分析 | 第39-48页 |
4.1.1 量表的信度分析 | 第39-40页 |
4.1.2 量表的效度分析 | 第40-48页 |
4.2 量表的描述性统计分析 | 第48-49页 |
4.3 研究假设检验 | 第49-58页 |
4.3.1 方差分析 | 第49-52页 |
4.3.2 相关分析 | 第52-54页 |
4.3.3 回归分析 | 第54-58页 |
4.4 结果分析与管理建议 | 第58-64页 |
4.4.1 实证结果分析 | 第58-60页 |
4.4.2 管理建议 | 第60-64页 |
结论 | 第64-66页 |
参考文献 | 第66-70页 |
致谢 | 第70-71页 |
附录 A 攻读硕士学位期间所发表的学术论文 | 第71-72页 |
附录 B 体面劳动与员工工作绩效的调查问卷 | 第72-74页 |