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体面劳动对企业员工工作绩效影响的实证研究

摘要第5-6页
Abstract第6-7页
第1章 绪论第12-17页
    1.1 研究背景与意义第12-13页
        1.1.1 研究背景第12页
        1.1.2 研究意义第12-13页
    1.2 研究对象界定第13-14页
        1.2.1 体面劳动第13-14页
        1.2.2 工作绩效第14页
    1.3 研究内容与方法第14-17页
        1.3.1 研究内容第14-16页
        1.3.2 研究方法第16-17页
第2章 相关理论基础与文献综述第17-27页
    2.1 相关理论基础第17-19页
        2.1.1 社会交换理论第17页
        2.1.2 “社会人”假设第17-18页
        2.1.3 劳资互利理论第18-19页
        2.1.4 劳动关系理论第19页
    2.2 文献综述第19-27页
        2.2.1 关于体面劳动的研究第19-22页
        2.2.2 关于工作绩效的研究第22-26页
        2.2.3 关于体面劳动与工作绩效关系的研究第26-27页
第3章 研究设计第27-39页
    3.1 研究构思与研究假设第27-30页
        3.1.1 体面劳动对工作绩效的影响机理分析第27-28页
        3.1.2 研究构思第28-29页
        3.1.3 概念模型和研究假设第29-30页
    3.2 问卷设计第30-36页
        3.2.1 问卷设计流程第30-31页
        3.2.2 体面劳动量表与工作绩效量表第31-33页
        3.2.3 问卷初试与修改第33-35页
        3.2.4 问卷说明第35-36页
    3.3 数据收集与分析方法第36-39页
        3.3.1 数据收集与样本概况第36-38页
        3.3.2 数据分析方法第38-39页
第4章 实证分析与数据解释第39-64页
    4.1 量表的信度与效度分析第39-48页
        4.1.1 量表的信度分析第39-40页
        4.1.2 量表的效度分析第40-48页
    4.2 量表的描述性统计分析第48-49页
    4.3 研究假设检验第49-58页
        4.3.1 方差分析第49-52页
        4.3.2 相关分析第52-54页
        4.3.3 回归分析第54-58页
    4.4 结果分析与管理建议第58-64页
        4.4.1 实证结果分析第58-60页
        4.4.2 管理建议第60-64页
结论第64-66页
参考文献第66-70页
致谢第70-71页
附录 A 攻读硕士学位期间所发表的学术论文第71-72页
附录 B 体面劳动与员工工作绩效的调查问卷第72-74页

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