基于扎根理论的中国家族企业接班人培养研究
| 摘要 | 第4-5页 |
| ABSTRACT | 第5-6页 |
| 第一章 绪论 | 第9-15页 |
| 1.1 研究背景与研究意义 | 第9-10页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第9-10页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第10页 |
| 1.2 研究内容与研究方法 | 第10-12页 |
| 1.2.1 研究内容 | 第10-11页 |
| 1.2.2 研究方法 | 第11-12页 |
| 1.3 论文创新点 | 第12页 |
| 1.4 论文研究框架 | 第12-15页 |
| 第二章 相关文献综述 | 第15-27页 |
| 2.1 家族企业及家族企业接班人的界定 | 第15-16页 |
| 2.1.1 家族企业的界定 | 第15-16页 |
| 2.1.2 家族企业接班人的界定 | 第16页 |
| 2.2 家族企业接班过程综述 | 第16-21页 |
| 2.2.1 家族企业接班过程的经典理论模型 | 第16-20页 |
| 2.2.2 家族企业接班过程影响因素概述 | 第20-21页 |
| 2.3 家族企业接班人培养研究综述 | 第21-27页 |
| 2.3.1 家族企业接班人培养过程概述 | 第21-23页 |
| 2.3.2 家族企业接班人培养方式及影响因素概述 | 第23-24页 |
| 2.3.3 家族企业接班人培养的能力及要素概述 | 第24-27页 |
| 第三章 基于扎根理论的个案研究 | 第27-50页 |
| 3.1 扎根理论方法及Nvivo软件的介绍 | 第27-29页 |
| 3.1.1 扎根理论概述 | 第27-28页 |
| 3.1.2 Nvivo软件介绍 | 第28-29页 |
| 3.2 个案研究的目的 | 第29页 |
| 3.3 个案研究对象介绍和数据收集 | 第29-30页 |
| 3.3.1 个案研究对象介绍 | 第29-30页 |
| 3.3.2 数据的收集 | 第30页 |
| 3.4 扎根理论个案研究过程及结果分析 | 第30-47页 |
| 3.4.1 开放性编码 | 第30-41页 |
| 3.4.2 主轴编码 | 第41-45页 |
| 3.4.3 选择性编码 | 第45-47页 |
| 3.5 个案研究结果分析 | 第47-50页 |
| 第四章 基于扎根理论的多案例研究 | 第50-60页 |
| 4.1 多案例研究的目的与方法 | 第50-52页 |
| 4.1.1 多案例研究的目的 | 第50页 |
| 4.1.2 多案例研究的方法 | 第50-52页 |
| 4.2 多案例研究的结果与分析 | 第52-58页 |
| 4.2.1 接班人培养方式多案例研究结果分析 | 第52-53页 |
| 4.2.2 接班人培养结果多案例研究结果分析 | 第53-56页 |
| 4.2.3 调节变量多案例研究结果分析 | 第56-58页 |
| 4.3 基于多案例分析的研究模型总括 | 第58-60页 |
| 第五章 总结与展望 | 第60-64页 |
| 5.1 研究结果 | 第60-61页 |
| 5.2 研究启示 | 第61-62页 |
| 5.3 研究局限与展望 | 第62-64页 |
| 5.3.1 研究样本 | 第62-63页 |
| 5.3.2 研究方法 | 第63-64页 |
| 参考文献 | 第64-68页 |
| 附录 | 第68-73页 |
| 附录一: 家族企业接班人成长研究访谈提纲 | 第68-71页 |
| 附录二: Nvivo 8.0软件操作截图 | 第71-73页 |
| 致谢 | 第73-74页 |
| 攻读学位期间发表的学术论文目录 | 第74页 |
