| 摘要 | 第3-4页 |
| abstract | 第4页 |
| 第1章 引言 | 第7-13页 |
| 1.1 研究背景 | 第7-10页 |
| 1.2 研究的目的和意义 | 第10-11页 |
| 1.3 问题的提出和国内外研究综述 | 第11-13页 |
| 第2章 地市级三级医院人才发展的现状及问题 | 第13-20页 |
| 2.1 地级市医院人才发展现状和老龄化问题 | 第13-15页 |
| 2.2 地市级医院高学历人才招聘面临的困境 | 第15-16页 |
| 2.3 地市级医院人才流失状况及特征 | 第16-20页 |
| 2.3.1 人才流失的年龄结构特征 | 第17页 |
| 2.3.2 人才流失的学历结构特征 | 第17-20页 |
| 第3章 地市级医院高学历人才流失的原因分析 | 第20-25页 |
| 3.1 个人因素 | 第20-22页 |
| 3.2 家庭因素 | 第22页 |
| 3.3 工作原因 | 第22-23页 |
| 3.4 管理原因 | 第23-24页 |
| 3.5 政策原因 | 第24-25页 |
| 第4章 高学历人才流失对地级市医院发展的影响 | 第25-30页 |
| 4.1 高学历人才流失会增加地市级医院运营成本 | 第25-26页 |
| 4.2 高学历人才流失影响地市级医院人才建设和学科建设 | 第26-27页 |
| 4.3 高学历人才流失影响地市级医院医疗服务质量 | 第27-28页 |
| 4.4 高学历人才流失影响地市级医院的稳定性 | 第28-30页 |
| 第5章 地市级医院高学历人才发展与建设的预警机制构建思路 | 第30-38页 |
| 5.1 地市级医院高学历人才发展与建设预警机制的构建基础 | 第30-37页 |
| 5.1.1 地级市医院的组织管理 | 第30-32页 |
| 5.1.2 地级市医院的文化建设管理 | 第32-33页 |
| 5.1.3 地级市医院的环境管理 | 第33-34页 |
| 5.1.4 地级市医院的劳动关系管理 | 第34-35页 |
| 5.1.5 地级市医院的薪酬管理 | 第35-37页 |
| 5.2 地市级医院高学历人才流失的预警机制构建 | 第37-38页 |
| 第6章 结论与展望 | 第38-39页 |
| 致谢 | 第39-40页 |
| 参考文献 | 第40-42页 |
