人力资源管理体系测评及指标的研究
| 摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5页 |
| 1 绪论 | 第8-16页 |
| 1.1 研究意义与目的 | 第8-10页 |
| 1.2 国内外人力资源体系评测现状 | 第10-16页 |
| 2 研究所用的基本理论、方法和指标设定原则 | 第16-23页 |
| 2.1 人力资源管理体系5P 模型理论 | 第16-18页 |
| 2.2 新一代人力资源职能变革 | 第18-21页 |
| 2.3 人力资源测评体系指标设计基本方法及原则 | 第21-23页 |
| 3 人力资源体系测评及指标设计 | 第23-35页 |
| 3.1 企业战略和文化 | 第23-24页 |
| 3.2 工作积极性 | 第24-25页 |
| 3.3 岗位设定 | 第25-27页 |
| 3.4 人员选拔 | 第27-29页 |
| 3.5 绩效评估 | 第29-32页 |
| 3.6 薪酬设计 | 第32-34页 |
| 3.7 人力资源系统信息化程度 | 第34-35页 |
| 4 人力资源体系测评指标计算应用 | 第35-48页 |
| 4.1 企业文化测量方法及应用 | 第35-37页 |
| 4.2 工作积极性 | 第37-39页 |
| 4.3 人力资源规划方法应用及指标计算 | 第39-40页 |
| 4.4 人员选拔 | 第40-43页 |
| 4.5 绩效评估 | 第43-44页 |
| 4.6 薪酬设计 | 第44-46页 |
| 4.7 人力资源系统信息化程度指标计算 | 第46-48页 |
| 结束语 | 第48-49页 |
| 致谢 | 第49-50页 |
| 参考文献 | 第50-52页 |
