| 摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5页 |
| 1 绪论 | 第8-13页 |
| 1.1 研究问题及研究对象 | 第8-10页 |
| 1.1.1 研究问题的提出 | 第8-9页 |
| 1.1.2 研究对象的确定 | 第9-10页 |
| 1.2 相关政策的梳理 | 第10-11页 |
| 1.2.1 街道社区劳动保障上作平台建设方面政策发展 | 第10-11页 |
| 1.2.2 基层公共就业服务平台提法的政策出处 | 第11页 |
| 1.3 研究思路和方法 | 第11-13页 |
| 1.3.1 研究思路 | 第11-12页 |
| 1.3.2 研究方法 | 第12-13页 |
| 2 相关理论与实践基础研究 | 第13-18页 |
| 2.1 相关理论基础 | 第13-15页 |
| 2.1.1 就业理论 | 第13-14页 |
| 2.1.2 新公共服务理论 | 第14-15页 |
| 2.2 国内外研究综述 | 第15-18页 |
| 2.2.1 国外研究现状 | 第15-16页 |
| 2.2.2 国内研究现状 | 第16-18页 |
| 3 朝阳区基层公共就业服务平台建设现状分析 | 第18-32页 |
| 3.1 朝阳区基层公共就业服务平台整体发展现状 | 第18-19页 |
| 3.2 朝阳区基层公共就业服务平台建设调研概况 | 第19-20页 |
| 3.2.1 调查整体情况 | 第19页 |
| 3.2.2 调查对象情况 | 第19-20页 |
| 3.3 朝阳区基层公共就业服务平台建设具体内容分析 | 第20-32页 |
| 3.3.1 办公环境情况分析 | 第20-21页 |
| 3.3.2 工作人员情况分析 | 第21-25页 |
| 3.3.3 就业服务情况分析 | 第25-32页 |
| 4 北京市基层公共就业服务平台建设问题分析 | 第32-36页 |
| 4.1 基层设施和服务环境 | 第32-33页 |
| 4.1.1 办公场所的缺失和分离 | 第32页 |
| 4.1.2 基层工作人员配备短缺 | 第32页 |
| 4.1.3 基础设施健全和更新程度低 | 第32-33页 |
| 4.2 公共就业服务方面 | 第33-34页 |
| 4.2.1 公共就业服务有效性不足 | 第33页 |
| 4.2.2 就业培训整体效果不理想 | 第33-34页 |
| 4.3 工作人员专业素养方面 | 第34-36页 |
| 4.3.1 工作人员整体素质低 | 第34页 |
| 4.3.2 工作人员政策了解程度低 | 第34页 |
| 4.3.3 工作人员激励机制不足 | 第34-36页 |
| 5 服务型政府视角下基层公共就业服务平台建设策略 | 第36-45页 |
| 5.1 基层公共就业服务平台建设的定位 | 第36-37页 |
| 5.2 基层公共就业服务平台建设的经验借鉴 | 第37-40页 |
| 5.2.1 美国基层公共就业服务理念创新经验 | 第37-38页 |
| 5.2.2 德国的公共就业服务专业化建设经验 | 第38-40页 |
| 5.3 我国基层公共就业服务平台建设的具体措施 | 第40-45页 |
| 5.3.1 建立基层公共就业服务平台运行规范 | 第40-41页 |
| 5.3.2 完善基层公共就业服务平台设施建设 | 第41-42页 |
| 5.3.3 提升基层公共就业服务整体质量效果 | 第42-43页 |
| 5.3.4 加强工作人员队伍专业化建设与管理 | 第43-45页 |
| 6 结语 | 第45-46页 |
| 参考文献 | 第46-48页 |
| 在学期间发表的学术论文和研究成果 | 第48-49页 |
| 致谢 | 第49页 |