B院中层管理人员胜任素质模型构建及应用研究
| 致谢 | 第5-6页 |
| 摘要 | 第6-7页 |
| ABSTRACT | 第7页 |
| 目录 | 第8-10页 |
| 1 引言 | 第10-16页 |
| 1.1 研究背景 | 第10-11页 |
| 1.2 研究意义 | 第11-12页 |
| 1.3 研究内容和思路 | 第12-14页 |
| 1.4 研究方法 | 第14-16页 |
| 2 理论基础与文献综述 | 第16-26页 |
| 2.1 理论基础 | 第16-20页 |
| 2.1.1 胜任素质理论发展 | 第16-19页 |
| 2.1.2 胜任素质构建理论 | 第19-20页 |
| 2.2 文献综述 | 第20-26页 |
| 2.2.1 国外管理者胜任素质模型研究现状 | 第20-22页 |
| 2.2.2 国内管理者胜任素质模型研究现状 | 第22-24页 |
| 2.2.3 研究现状述评 | 第24-26页 |
| 3 B院中层管理人员管理现状及存在问题 | 第26-35页 |
| 3.1 B院发展概况 | 第26-29页 |
| 3.2 B院中层管理人员现状 | 第29-31页 |
| 3.3 B院中层管理人员存在问题 | 第31-35页 |
| 3.3.1 招聘与选拔方面存在的问题 | 第31-32页 |
| 3.3.2 培训管理方面存在的问题 | 第32页 |
| 3.3.3 绩效管理方面存在的问题 | 第32-33页 |
| 3.3.4 职业生涯规划方面存在的问题 | 第33-35页 |
| 4 B院中层管理人员胜任素质模型分析 | 第35-50页 |
| 4.1 胜任素质模型构建思路 | 第35-36页 |
| 4.2 胜任素质模型构建 | 第36-47页 |
| 4.2.1 B院中层管理人员行为事件访谈 | 第36-40页 |
| 4.2.2 问卷调查 | 第40-43页 |
| 4.2.3 相关性分析 | 第43页 |
| 4.2.4 探索性分析 | 第43-47页 |
| 4.3 胜任素质模型验证及诠释 | 第47-50页 |
| 4.3.1 效度分析 | 第47-48页 |
| 4.3.2 信度分析 | 第48-49页 |
| 4.3.3 特殊性诠释 | 第49-50页 |
| 5 B院中层管理人员胜任素质模型应用方案设计 | 第50-62页 |
| 5.1 基于胜任素质模型的招聘方案设计 | 第50-53页 |
| 5.2 基于胜任素质模型的培训方案设计 | 第53-56页 |
| 5.3 基于胜任素质模型的绩效管理方案设计 | 第56-58页 |
| 5.4 基于胜任素质模型的职业生涯规划方案设计 | 第58-62页 |
| 6 结论与展望 | 第62-64页 |
| 6.1 研究结论 | 第62页 |
| 6.2 研究的局限性 | 第62-63页 |
| 6.3 未来研究展望 | 第63-64页 |
| 参考文献 | 第64-66页 |
| 附录A | 第66-68页 |
| 作者简历及攻读硕士学位期间取得的研究成果 | 第68-70页 |
| 学位论文数据集 | 第70页 |
