H公司知识型员工工作生活质量评估与提升策略研究
| 摘要 | 第4-5页 |
| ABSTRACT | 第5-6页 |
| 第一章 导论 | 第9-15页 |
| 1.1 研究背景及意义 | 第9-11页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第9-10页 |
| 1.1.2 研究目的与意义 | 第10-11页 |
| 1.2 研究方法 | 第11-12页 |
| 1.3 研究工具 | 第12-13页 |
| 1.4 研究内容 | 第13-15页 |
| 第二章 文献综述 | 第15-31页 |
| 2.1 知识型员工的概念和特点 | 第15-20页 |
| 2.1.1 知识型员工的概念 | 第15-16页 |
| 2.1.2 知识型员工的特点 | 第16-18页 |
| 2.1.3 知识型员工的需求分析 | 第18-20页 |
| 2.2 工作生活质量研究综述 | 第20-31页 |
| 2.2.1 工作生活质量的涵义 | 第20-24页 |
| 2.2.2 工作生活质量结构测度研究 | 第24-29页 |
| 2.2.3 工作生活质量实证研究 | 第29-31页 |
| 第三章 研究设计 | 第31-34页 |
| 3.1 文献统计法 | 第31页 |
| 3.2 变量定义 | 第31-34页 |
| 3.2.1 工作生活质量变量定义 | 第31-33页 |
| 3.2.2 个人属性变量定义 | 第33-34页 |
| 第四章 问卷调查与数据处理 | 第34-42页 |
| 4.1 问卷调查 | 第34-35页 |
| 4.1.1 问卷调查说明 | 第34页 |
| 4.1.2 样本特征分析 | 第34-35页 |
| 4.2 工作生活质量指标适用性分析 | 第35-36页 |
| 4.3 信度分析 | 第36-39页 |
| 4.4 效度分析 | 第39-42页 |
| 第五章 员工工作生活质量分析 | 第42-53页 |
| 5.1 员工工作生活质量整体分析 | 第42-45页 |
| 5.1.1 工作特性维度重点问题分析 | 第43页 |
| 5.1.2 组织氛围维度重点问题分析 | 第43-44页 |
| 5.1.3 社会心理维度重点问题分析 | 第44-45页 |
| 5.2 基于性别的员工工作生活质量差异性分析 | 第45页 |
| 5.3 基于年龄的员工工作生活质量差异性分析 | 第45-47页 |
| 5.4 基于婚姻状况的员工工作生活质量差异性分析 | 第47-48页 |
| 5.5 基于学历的员工工作生活质量差异性分析 | 第48-49页 |
| 5.6 基于工作年限的员工工作生活质量差异性分析 | 第49-53页 |
| 第六章 研究结论及管理建议 | 第53-60页 |
| 6.1 主要研究结论 | 第53-54页 |
| 6.1.1 描述性统计结论分析 | 第53页 |
| 6.1.2 差异性统计结论分析 | 第53-54页 |
| 6.2 结论分析 | 第54-56页 |
| 6.2.1 基于工作生活质量维度的分析 | 第54-55页 |
| 6.2.2 基于人口属性的分析 | 第55-56页 |
| 6.3 管理建议 | 第56-58页 |
| 6.4 不足及展望 | 第58-60页 |
| 6.4.1 本研究的不足 | 第58页 |
| 6.4.2 研究展望 | 第58-60页 |
| 参考文献 | 第60-63页 |
| 附录 | 第63-65页 |
| 致谢 | 第65页 |
