国有企业高管薪酬制度设计研究--基于分类分层的双视角
| 摘要 | 第5-6页 |
| Abstract | 第6-7页 |
| 第1章 绪论 | 第14-27页 |
| 1.1 问题的提出 | 第14-15页 |
| 1.2 研究意义 | 第15页 |
| 1.2.1 理论意义 | 第15页 |
| 1.2.2 实践意义 | 第15页 |
| 1.3 研究目的 | 第15-16页 |
| 1.4 研究对象的界定 | 第16-21页 |
| 1.4.1 国有企业 | 第16-18页 |
| 1.4.2 高管人员 | 第18-19页 |
| 1.4.3 高管薪酬的性质 | 第19-21页 |
| 1.5 研究思路、方法及内容安排 | 第21-26页 |
| 1.5.1 研究思路 | 第21-23页 |
| 1.5.2 研究方法 | 第23页 |
| 1.5.3 研究内容 | 第23-26页 |
| 1.6 研究可能的创新 | 第26-27页 |
| 第2章 国有企业高管薪酬相关理论研究基础 | 第27-39页 |
| 2.1 高管薪酬的基本理论 | 第27-30页 |
| 2.1.1 效率工资理论 | 第27-28页 |
| 2.1.2 委托代理理论 | 第28-29页 |
| 2.1.3 人力资本理论 | 第29-30页 |
| 2.2 国内外企业高管薪酬研究的进展 | 第30-38页 |
| 2.2.1 国外企业高管薪酬研究的进展 | 第30-34页 |
| 2.2.2 国内企业高管薪酬的研究进展 | 第34-37页 |
| 2.2.3 文献评述 | 第37-38页 |
| 2.3 本章小结 | 第38-39页 |
| 第3章 国有企业高管薪酬的形成机理分析 | 第39-49页 |
| 3.1 引言 | 第39页 |
| 3.2 国有企业高管劳动力市场的供需分析 | 第39-40页 |
| 3.3 国有企业委托代理关系的理论分析 | 第40-45页 |
| 3.3.1 国有企业的特殊性 | 第40-42页 |
| 3.3.2 多任务委托代理模型 | 第42-45页 |
| 3.4 加入身份的委托代理模型 | 第45-48页 |
| 3.4.1 国企高管身份的特殊性 | 第45页 |
| 3.4.2 加入双重身份的委托代理关系分析 | 第45-48页 |
| 3.5 本章小结 | 第48-49页 |
| 第4章 国有企业高管薪酬：历史演变与现实判断 | 第49-67页 |
| 4.1 国有企业改革的历史过程 | 第49-54页 |
| 4.1.1 国有企业的初步建立阶段 | 第49-50页 |
| 4.1.2 国有企业的逐步探索阶段 | 第50-53页 |
| 4.1.3 国有企业的深化改革阶段 | 第53-54页 |
| 4.2 国有企业高管薪酬的历史演变 | 第54-58页 |
| 4.2.1 国有企业高管薪酬制度的建立阶段 | 第54-55页 |
| 4.2.2 国有企业高管薪酬制度的探索阶段 | 第55-56页 |
| 4.2.3 国有企业高管薪酬制度的规范阶段 | 第56-57页 |
| 4.2.4 国有企业高管薪酬制度的改革阶段 | 第57-58页 |
| 4.3 国有企业高管薪酬的现状分析 | 第58-65页 |
| 4.3.1 国有企业高管薪酬水平状况分析 | 第58-60页 |
| 4.3.2 国有和非国有企业高管薪酬的对比分析 | 第60-61页 |
| 4.3.3 国有企业高管与普通员工薪酬的对比分析 | 第61-64页 |
| 4.3.4 不同行业之间的国企高管薪酬的对比分析 | 第64-65页 |
| 4.4 本章小结 | 第65-67页 |
| 第5章 分类视角下国有企业高管薪酬制度设计研究 | 第67-80页 |
| 5.1 引言 | 第67-68页 |
| 5.2 研究设计 | 第68-70页 |
| 5.2.1 样本选取与数据来源 | 第68页 |
| 5.2.2 变量设计及说明 | 第68-69页 |
| 5.2.3 模型构建 | 第69页 |
| 5.2.4 变量的统计性描述 | 第69-70页 |
| 5.3 估计结果及分析 | 第70-73页 |
| 5.3.1 基本估计结果 | 第70-71页 |
| 5.3.2 子样本估计结果 | 第71-73页 |
| 5.4 稳健性检验 | 第73-77页 |
| 5.4.1 重新界定高管薪酬变量的稳健性检验 | 第73-74页 |
| 5.4.2 基于托宾Q值的稳定性检验 | 第74-77页 |
| 5.5 本章小结 | 第77-80页 |
| 第6章 分层视角下国有企业高管薪酬制度设计研究 | 第80-96页 |
| 6.1 引言 | 第80-81页 |
| 6.2 研究设计 | 第81-83页 |
| 6.2.1 样本选取与数据来源 | 第81页 |
| 6.2.2 变量设计及说明 | 第81-82页 |
| 6.2.3 模型构建 | 第82页 |
| 6.2.4 变量的统计性描述 | 第82-83页 |
| 6.3 估计结果及分析 | 第83-90页 |
| 6.3.1 基本估计结果 | 第83-85页 |
| 6.3.2 子样本估计结果 | 第85-90页 |
| 6.4 稳健性检验 | 第90-94页 |
| 6.4.1 基于CEO和CFO样本的稳定性检验 | 第90-91页 |
| 6.4.2 基于托宾Q值的稳定性检验 | 第91-94页 |
| 6.5 本章小结 | 第94-96页 |
| 第7章 国外国有企业高管薪酬制度的借鉴 | 第96-111页 |
| 7.1 引言 | 第96页 |
| 7.2 国外国有企业高管薪酬制度的比较 | 第96-108页 |
| 7.2.1 美国国有企业高管薪酬制度 | 第96-101页 |
| 7.2.2 日本国有企业高管薪酬制度 | 第101-106页 |
| 7.2.3 新加坡国有企业高管薪酬制度 | 第106-108页 |
| 7.3 国外国有企业高管薪酬制度的启示 | 第108-109页 |
| 7.3.1 政府与国有企业关系的合理定位 | 第108页 |
| 7.3.2 国企高管薪酬的分类与分层管理 | 第108-109页 |
| 7.3.3 长期激励的薪酬激励形式 | 第109页 |
| 7.3.4 国企高管薪酬信息的披露 | 第109页 |
| 7.4 本章小结 | 第109-111页 |
| 第8章 研究结论与对策建议 | 第111-118页 |
| 8.1 主要研究结论 | 第111-112页 |
| 8.2 国有企业高管薪酬制度设计的建议 | 第112-116页 |
| 8.2.1 培养职业经理人市场 | 第112-113页 |
| 8.2.2 构建分类分层双重薪酬模式 | 第113-115页 |
| 8.2.3 完善国企高管薪酬的监督机制 | 第115-116页 |
| 8.2.4 加大国企高管薪酬信息公开性 | 第116页 |
| 8.3 研究不足和未来研究展望 | 第116-118页 |
| 参考文献 | 第118-124页 |
| 附录 | 第124-128页 |
| 附录A：国有企业改革政策文件汇总表 | 第124-126页 |
| 附录B：国有企业高管薪酬政策汇总表 | 第126-128页 |
| 攻读博士学位期间取得的研究成果 | 第128-129页 |
| 致谢 | 第129-130页 |
| 作者简介 | 第130-131页 |
