真实型领导对新生代员工组织承诺的影响研究--以心理资本为中介变量

摘要	第4-5页
Abstract	第5-6页
一、 绪论	第8-12页
（一） 研究背景	第8-9页
（二） 研究意义	第9-10页
（三） 研究思路与内容安排	第10-12页
（四） 研究方法	第12页
二、 相关概念界定及文献述评	第12-21页
（一） 新生代员工的界定及特点	第12-14页
（二） 真实型领导的相关研究	第14-17页
（三） 心理资本的相关研究	第17-19页
（四） 组织承诺的相关研究	第19-21页
三、 理论框架与研究设计	第21-25页
（一） 理论框架与假设	第21-25页
（二） 研究变量测量工具	第25页
四、 数据分析	第25-37页
（一） 样本选取与总体样本描述性统计分析	第25-27页
（二） 量表的检验	第27-32页
（三） 主要变量的相关分析	第32-33页
（四） 变量间的回归分析	第33-37页
五、 结果讨论和建议	第37-43页
（一） 主要研究结果及讨论	第37-39页
（二） 管理建议	第39-41页
（三） 本研究取得的进展	第41-42页
（四） 本研究的局限与未来展望	第42-43页
参考文献	第43-48页
一、 中文类参考文献	第43-44页
二、 外文类参考文献	第44-48页
附录	第48-51页
致谢	第51-52页
科研成果	第52页