“限薪令”对国企薪酬影响的研究--基于央企与地方国企比较
| 摘要 | 第4-5页 |
| ABSTRACT | 第5页 |
| 1 绪论 | 第8-12页 |
| 1.1 研究背景 | 第8页 |
| 1.2 研究目的与意义 | 第8-9页 |
| 1.3 研究思路及方法 | 第9-10页 |
| 1.4 研究内容与逻辑框架 | 第10页 |
| 1.5 研究的创新与价值 | 第10页 |
| 1.6 薪酬粘性概念界定 | 第10-12页 |
| 2 制度背景与理论基础 | 第12-22页 |
| 2.1 理论基础 | 第12-17页 |
| 2.1.1 委托代理理论 | 第12-13页 |
| 2.1.2 最优契约理论 | 第13-15页 |
| 2.1.3 管理层权力理论 | 第15-17页 |
| 2.2 制度背景 | 第17-22页 |
| 2.2.1 国企薪酬制度 | 第17-19页 |
| 2.2.2 薪酬管制产生背景与原因 | 第19-22页 |
| 3 文献综述 | 第22-28页 |
| 3.1 高管薪酬与企业绩效之间的关系 | 第22-24页 |
| 3.2 高管薪酬与企业绩效的粘性关系 | 第24-26页 |
| 3.3 文献述评 | 第26-28页 |
| 4 样本选择及研究设计 | 第28-34页 |
| 4.1 研究假设 | 第28-29页 |
| 4.2 样本来源和数据选取 | 第29-30页 |
| 4.3 研究变量的选取与模型构建 | 第30-34页 |
| 4.3.1 变量说明 | 第30-32页 |
| 4.3.2 模型设计 | 第32-34页 |
| 5 实证分析 | 第34-46页 |
| 5.1 描述性统计 | 第34-35页 |
| 5.2 相关性检验 | 第35-36页 |
| 5.3 回归分析结果 | 第36-45页 |
| 5.3.1 中央国企与地方国企业绩薪酬敏感性分析 | 第41-42页 |
| 5.3.2 中央国企与地方国企薪酬粘性分析 | 第42-43页 |
| 5.3.3 薪酬管制下对薪酬粘性的影响 | 第43-45页 |
| 5.4 稳健性检验 | 第45-46页 |
| 6 结论和建议 | 第46-49页 |
| 6.1 研究结论 | 第46页 |
| 6.2 研究建议 | 第46-47页 |
| 6.3 研究不足和研究展望 | 第47-49页 |
| 参考文献 | 第49-53页 |
| 致谢 | 第53页 |
