| 摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5页 |
| 第1章 绪论 | 第8-17页 |
| 1.1 研究背景 | 第8-9页 |
| 1.2 研究目的与意义 | 第9-10页 |
| 1.3 国内外研究现状 | 第10-12页 |
| 1.3.1 虚拟团队 | 第10-11页 |
| 1.3.2 工作流建模方法 | 第11-12页 |
| 1.4 研究内容与技术路线 | 第12-14页 |
| 1.4.1 研究内容 | 第12-13页 |
| 1.4.2 技术路线 | 第13-14页 |
| 1.5 论文结构 | 第14-17页 |
| 第2章 IT平台支撑下工作者活动分析 | 第17-24页 |
| 2.1 IT平台内涵及其支撑下的虚拟团队简述 | 第17-18页 |
| 2.1.1 IT平台内涵 | 第17页 |
| 2.1.2 IT平台支撑下的虚拟团队简述 | 第17-18页 |
| 2.2 韩都衣舍和海尔典型案例分析 | 第18-19页 |
| 2.3 工作者活动实现模式分析 | 第19-22页 |
| 2.3.1 发起活动模式分析 | 第20-21页 |
| 2.3.2 执行活动模式分析 | 第21页 |
| 2.3.3 审核活动模式分析 | 第21-22页 |
| 2.3.4 监督活动模式分析 | 第22页 |
| 2.3.5 评价活动模式分析 | 第22页 |
| 2.4 本章小结 | 第22-24页 |
| 第3章 基于工作流模型的工作者活动建模方法研究 | 第24-42页 |
| 3.1 基于数据流建模的工作流设计方法介绍 | 第24-26页 |
| 3.1.1 WDADM的基本思想及建模流程 | 第24-25页 |
| 3.1.2 WDADM的方法评价 | 第25-26页 |
| 3.2 IT平台支撑下工作者活动工作流模型 | 第26-41页 |
| 3.2.1 发起活动模式工作流模型 | 第26-34页 |
| 3.2.2 执行活动模式工作流模型 | 第34-35页 |
| 3.2.3 审核活动模式工作流模型 | 第35-38页 |
| 3.2.4 监督活动模式工作流模型 | 第38-40页 |
| 3.2.5 评价活动模式工作流模型 | 第40-41页 |
| 3.3 本章小结 | 第41-42页 |
| 第4章 基于工作流模型的虚拟团队组织模式研究 | 第42-54页 |
| 4.1 虚拟团队组织模式原理 | 第42-46页 |
| 4.1.1 工作者工作特征分析 | 第42-44页 |
| 4.1.2 虚拟团队组织特征分析 | 第44-45页 |
| 4.1.3 组织模式的内在机理 | 第45-46页 |
| 4.2 基于工作者与虚拟团队匹配的组织模式研究 | 第46-53页 |
| 4.2.1 虚拟团队组织模式的基本定义 | 第46-48页 |
| 4.2.2 虚拟团队组织模式的设计 | 第48-53页 |
| 4.3 本章小结 | 第53-54页 |
| 第5章 IT平台支撑下基于工作流模型的虚拟团队组织模式实例应用 | 第54-64页 |
| 5.1 致远协同管理平台支撑下工作者活动模式识别 | 第54-56页 |
| 5.2 致远协同管理平台支撑下基于工作流模型的工作者活动建模 | 第56-60页 |
| 5.3 致远协同管理平台支撑下虚拟团队组织模式设计 | 第60-63页 |
| 5.4 本章小结 | 第63-64页 |
| 结论 | 第64-65页 |
| 参考文献 | 第65-70页 |
| 致谢 | 第70页 |
