| 摘要 | 第4-6页 |
| ABSTRACT | 第6-7页 |
| 第一章 绪论 | 第11-16页 |
| 1.1 研究背景 | 第11-12页 |
| 1.2 研究目的和意义 | 第12-13页 |
| 1.3 研究内容与框架 | 第13-14页 |
| 1.4 技术路线和研究方法 | 第14-15页 |
| 1.5 论文的创新点 | 第15-16页 |
| 第二章 相关理论与研究综述 | 第16-28页 |
| 2.1 组织公平相关研究综述 | 第16-19页 |
| 2.1.1 组织公平理论的发展 | 第16-17页 |
| 2.1.2 组织公平的内容和维度 | 第17-19页 |
| 2.2 知识型员工的概念界定 | 第19-21页 |
| 2.3 创新行为相关研究综述 | 第21-25页 |
| 2.3.1 创新行为概念的界定 | 第21-22页 |
| 2.3.2 影响创新行为的因素 | 第22-24页 |
| 2.3.3 组织公平与员工创新行为关系研究综述 | 第24-25页 |
| 2.4 情绪相关研究 | 第25-28页 |
| 2.4.1 积极情绪的研究综述 | 第25-26页 |
| 2.4.2 组织公平与积极情绪的关系研究综述 | 第26页 |
| 2.4.3 积极情绪与员工创新行为的关系研究综述 | 第26-28页 |
| 第三章 研究假设与理论模型 | 第28-33页 |
| 3.1 本文研究变量的界定 | 第28-29页 |
| 3.1.1 组织公平 | 第28页 |
| 3.1.2 创新行为 | 第28页 |
| 3.1.3 积极情绪 | 第28-29页 |
| 3.2 研究假设的提出 | 第29-31页 |
| 3.2.1 组织公平与知识型员工创新行为的关系 | 第29页 |
| 3.2.2 组织公平与个体积极情绪的关系 | 第29-30页 |
| 3.2.3 积极情绪与知识型员工创新行为的关系 | 第30页 |
| 3.2.4 积极情绪在组织公平与知识型员工创新行为之间的中介作用 | 第30-31页 |
| 3.3 假设小结与关系模型的构建 | 第31-33页 |
| 3.3.1 假设小结 | 第31-32页 |
| 3.3.2 理论模型构建 | 第32-33页 |
| 第四章 组织公平、积极情绪、员工创新行为量表的优化 | 第33-40页 |
| 4.1 测量量表 | 第33-34页 |
| 4.1.1 组织公平的测量 | 第33页 |
| 4.1.2 积极情绪的测量 | 第33页 |
| 4.1.3 员工创新行为的测量 | 第33-34页 |
| 4.2 预试样本描述性统计分析 | 第34-35页 |
| 4.3 量表优化 | 第35-40页 |
| 4.3.1 预测量表的项目分析 | 第36页 |
| 4.3.2 同质性检验—信度分析 | 第36-37页 |
| 4.3.3 同质性检验——因子分析 | 第37-39页 |
| 4.3.4 再测信度 | 第39-40页 |
| 第五章 组织公平、积极情绪和知识型员工创新行为之间关系的假设检验 | 第40-58页 |
| 5.1 正式调查及样本描述性统计分析 | 第40-42页 |
| 5.2 测量模型的检验 | 第42-47页 |
| 5.2.1 组织公平测量模型检验 | 第43-45页 |
| 5.2.2 积极情绪测量模型检验 | 第45-46页 |
| 5.2.3 创新行为测量模型检验 | 第46-47页 |
| 5.3 相关分析 | 第47-49页 |
| 5.3.1 组织公平与知识型员工创新行为的相关性分析 | 第47-48页 |
| 5.3.2 积极情绪与知识型员工创新行为的相关性分析 | 第48页 |
| 5.3.3 组织公平与个体积极情绪的相关性分析 | 第48-49页 |
| 5.4 回归分析 | 第49-58页 |
| 5.4.1 组织公平与知识型员工创新行为的回归分析 | 第50-52页 |
| 5.4.2 组织公平与个体积极情绪的回归分析 | 第52-53页 |
| 5.4.3 个体积极情绪与知识型员工创新行为的回归分析 | 第53-54页 |
| 5.4.4 积极情绪的中介作用探讨 | 第54-58页 |
| 第六章 结论与展望 | 第58-66页 |
| 6.1 研究结果及讨论 | 第58-61页 |
| 6.1.1 主要研究结论 | 第58-59页 |
| 6.1.2 结果讨论 | 第59-61页 |
| 6.2 对管理的几点启示 | 第61-64页 |
| 6.2.1 完善评价体系,加强沟通,提升员工的组织公平感 | 第61-62页 |
| 6.2.2 注重情绪感受,激发员工的积极情绪 | 第62-63页 |
| 6.2.3 营造轻松的组织文化氛围 | 第63-64页 |
| 6.3 局限性与展望 | 第64-66页 |
| 6.3.1 本研究的局限性 | 第64页 |
| 6.3.2 未来的研究方向 | 第64-66页 |
| 参考文献 | 第66-71页 |
| 附录一 | 第71-75页 |
| 附录二 | 第75-89页 |
| 致谢 | 第89-90页 |
| 攻读学位期间发表的学术论文目录 | 第90页 |
