中国民航信息集团公司薪酬体系设计研究

摘要	第1-6页
Abstract	第6-9页
第1章 绪论	第9-14页
·课题背景及研究的目的和意义	第9-13页
·行业背景	第9页
·中航信集团公司简介	第9-10页
·中航信薪酬体系研究的目的和意义	第10-13页
·论文的研究思路和结构	第13-14页
·论文研究思路	第13页
·论文结构	第13-14页
第2章 中航信薪酬结构现状	第14-17页
·中航信薪酬结构现状及存在的问题	第14-17页
·中航信员工构成及普遍特点	第14-15页
·中航信薪酬结构存在的问题	第15-17页
第3章 中航信薪酬改革方案设计	第17-38页
·中航信薪酬设计方案前期调研	第17-22页
·中航信薪酬管理诊断和调研分析	第17页
·中航信岗位澄清和制定岗位说明书	第17-22页
·制定中航信薪酬管理策略	第22-25页
·制定中航信薪酬体系设计方案	第25-35页
·中航信薪酬管理现状调查和市场薪酬水平调研	第25-27页
·确定中航信薪酬策略需考虑的因素	第27-28页
·确定中航信薪酬结构策略	第28页
·确定中航信薪酬体系设计方案	第28-35页
·中航信绩效考核体系的完善	第35-38页
·部门月度考核	第35页
·部门年度考核	第35-38页
第4章 中航信巩固薪酬体系设计方案的配套工作	第38-41页
·提高竞争力	第38页
·有合理的用人制度作保障	第38页
·定期进行市场薪酬调查及时调整薪酬结构数据	第38-39页
·增强双向沟通	第39页
·建立完善的非货币化激励制度	第39-40页
·建立一支高素质的薪酬管理人员队伍	第40-41页
第5章 结论与展望	第41-42页
参考文献	第42-44页
附录	第44-50页
致谢	第50-51页
作者简介	第51页