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教师课程创生研究--以C市J小学为例

摘要第4-6页
Abstract第6-7页
第1章 绪论第11-23页
    1.1 研究背景第11-12页
    1.2 文献综述第12-19页
    1.3 研究目的与内容第19-20页
    1.4 研究意义第20页
        1.4.1 理论意义第20页
        1.4.2 现实意义第20页
    1.5 研究思路、方法与对象第20-23页
        1.5.1 研究思路第20页
        1.5.2 研究方法第20-22页
        1.5.3 研究对象第22-23页
第2章 教师课程创生的理论审视第23-29页
    2.1 教师课程创生的概念第23-24页
        2.1.1 课程创生第23-24页
        2.1.2 教师课程创生第24页
    2.2 教师课程创生的特征第24-26页
        2.2.1 个体性第24-25页
        2.2.2 批判性第25页
        2.2.3 情境性第25-26页
        2.2.4 生成性第26页
    2.3 教师课程创生的意义第26-29页
        2.3.1 践行新课程改革第26-27页
        2.3.2 提高教师专业发展水平第27-28页
        2.3.3 促进学生的个性化发展第28-29页
第3章 教师课程创生的状况分析第29-49页
    3.1 教师课程创生的基本样态第29-41页
        3.1.1 课程内容的创生第29-37页
        3.1.2 课程实施的创生第37-40页
        3.1.3 课程评价的创生第40-41页
    3.2 教师课程创生实践中存在的问题第41-49页
        3.2.1 课程创生实践的虚假性第42-43页
        3.2.2 课程内容的不恰当加工第43页
        3.2.3 课程实施的偏狭化第43-46页
        3.2.4 课程评价的局限性第46-49页
第4章 教师课程创生存在问题的归因分析第49-55页
    4.1 教师课程创生的意识淡薄第49-50页
        4.1.1 静态的课程观念第49页
        4.1.2 片面的课程理解第49-50页
    4.2 教师课程创生的能力不足第50-51页
    4.3 教师创生课程的时空局限第51-52页
    4.4 学校课程管理的薄弱第52-55页
        4.4.1 学校课程执行力的缺失第52-53页
        4.4.2 学校领导支持的缺乏第53-55页
第5章 改进教师课程创生实践的对策第55-59页
    5.1 更新教师的课程观,增进教师课程理解第55-56页
    5.2 培养批判反思意识,增强教师课程创生能力第56-57页
    5.3 注重“探究、合作与平等”,构建教师课程创生文化第57-58页
    5.4 争取多方支持,为教师课程创生创造条件第58-59页
参考文献第59-64页
附录第64-65页
导师与作者简介第65-66页
致谢第66页

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