| 摘要 | 第3-5页 |
| Abstract | 第5-6页 |
| 第一章 绪论 | 第9-14页 |
| 一、研究背景与意义 | 第9-11页 |
| 二、研究思路与方法 | 第11-12页 |
| 三、研究内容 | 第12-13页 |
| 四、研究的创新点 | 第13-14页 |
| 第二章 文献综述与理论基础 | 第14-28页 |
| 一、文献综述 | 第14-18页 |
| 二、理论基础 | 第18-28页 |
| 第三章 安徽省战略性新兴产业人才现状及需求问卷调查分析 | 第28-37页 |
| 一、问卷的设计 | 第28页 |
| 二、问卷的发放与回收 | 第28-30页 |
| 三、安徽省战略性新兴产业人才基本状况 | 第30-32页 |
| 四、安徽省战略性新兴产业人才需求分析 | 第32-37页 |
| 第四章 安徽省战略性新兴产业人才开发存在的问题及原因分析 | 第37-43页 |
| 一、安徽省战略性新兴产业人才开发存在的问题 | 第37-39页 |
| (一) 人才总量与结构双重短缺 | 第37页 |
| (二) 关键人才流失、本地化竞争激烈 | 第37-38页 |
| (三) 引才机制不全面、渠道单一化 | 第38页 |
| (四) 可持续性人才培养模式欠缺 | 第38-39页 |
| (五) 人才激励体系不健全 | 第39页 |
| 二、安徽省战略性新兴产业人才短缺问题的原因分析 | 第39-43页 |
| (一) 受传统人才观念制约 | 第39-40页 |
| (二) 受区域环境及发展水平制约 | 第40-41页 |
| (三) 受政府政策投入制约 | 第41-42页 |
| (四) 受企业人才开发机制制约 | 第42-43页 |
| 第五章 安徽省战略性新兴产业人才开发机制的构建与实施 | 第43-50页 |
| 一、安徽省战略性新兴产业人才开发机制的设计目标与原则 | 第43-44页 |
| 二、安徽省战略性新兴产业人才开发机制的构建框架 | 第44-45页 |
| 三、安徽省战略性新兴产业人才开发机制的实施对策 | 第45-50页 |
| 第六章 总结与展望 | 第50-51页 |
| 一、研究结论 | 第50页 |
| 二、研究不足 | 第50页 |
| 三、研究展望 | 第50-51页 |
| 参考文献 | 第51-55页 |
| 附录 | 第55-58页 |
| 致谢 | 第58-59页 |
| 攻读学位期间发表的学术论文目录 | 第59页 |
