大连煤焦化小微贸易企业的薪酬满意度调查分析
| 摘要 | 第5-6页 |
| Abstract | 第6页 |
| 1 绪论 | 第9-14页 |
| 1.1 调查背景 | 第9页 |
| 1.2 调查的目的和意义 | 第9-11页 |
| 1.2.1 调查目的 | 第9-10页 |
| 1.2.2 调查意义 | 第10-11页 |
| 1.3 调查对象和样本选择 | 第11页 |
| 1.3.1 调查对象 | 第11页 |
| 1.3.2 样本选择 | 第11页 |
| 1.4 调查思路和调查方法 | 第11-14页 |
| 1.4.1 调查思路 | 第11-13页 |
| 1.4.2 调查方法 | 第13-14页 |
| 2 大连煤焦化小微贸易企业薪酬满意度调查方案 | 第14-23页 |
| 2.1 理论基础 | 第14-19页 |
| 2.1.1 概念界定 | 第14页 |
| 2.1.2 相关理论 | 第14-16页 |
| 2.1.3 薪酬满意度的影响因素 | 第16-18页 |
| 2.1.4 满意度测量方法 | 第18-19页 |
| 2.2 薪酬满意度调查方案设计 | 第19-23页 |
| 2.2.1 调查方案概况 | 第19-20页 |
| 2.2.2 调查问卷设计 | 第20-21页 |
| 2.2.3 访谈提纲设计 | 第21页 |
| 2.2.4 调查抽样设计 | 第21-23页 |
| 3 大连煤焦化小微贸易企业薪酬满意度调查结果分析 | 第23-42页 |
| 3.1 煤焦化行业发展现状 | 第23-26页 |
| 3.1.1 煤焦化外贸业务发展现状 | 第23-24页 |
| 3.1.2 煤焦化贸易企业人力资源现状 | 第24-26页 |
| 3.2 薪酬满意度影响因素分析 | 第26-34页 |
| 3.2.1 对工作本身的满意度 | 第27-28页 |
| 3.2.2 对工作环境的满意度 | 第28-30页 |
| 3.2.3 对工作回报的满意度 | 第30-32页 |
| 3.2.4 对人际关系的满意度 | 第32-33页 |
| 3.2.5 对企业本身的满意度 | 第33-34页 |
| 3.3 薪酬管理中的问题及分析 | 第34-42页 |
| 3.3.1 薪酬满意度现状 | 第35-36页 |
| 3.3.2 薪酬管理存在的问题 | 第36-39页 |
| 3.3.3 薪酬管理问题原因分析 | 第39-42页 |
| 4 对策及建议 | 第42-45页 |
| 4.1 科学评估岗位价值 | 第42页 |
| 4.2 完善绩效考核机制 | 第42-43页 |
| 4.3 建设具有竞争性的薪酬 | 第43页 |
| 4.4 加强培训与沟通 | 第43-44页 |
| 4.5 建立反馈与调控机制 | 第44-45页 |
| 5 结论 | 第45-46页 |
| 参考文献 | 第46-48页 |
| 附录Ⅰ 员工薪酬满意度调查问卷 | 第48-52页 |
| 附录Ⅱ 员工满意度访谈提纲 | 第52-53页 |
| 致谢 | 第53-54页 |
| 作者简介 | 第54-55页 |
