SMTCL激励薪酬体系研究
| 摘要 | 第1-6页 |
| ABSTRACT | 第6-10页 |
| 第1章 绪论 | 第10-14页 |
| ·研究背景和意义 | 第10-11页 |
| ·论文研究的背景 | 第10-11页 |
| ·论文研究的意义 | 第11页 |
| ·国有企业薪酬体系研究现状 | 第11-12页 |
| ·论文研究思路与方法 | 第12页 |
| ·论文研究内容与框架 | 第12-14页 |
| 第2章 相关理论概述 | 第14-28页 |
| ·激励薪酬理论 | 第14-16页 |
| ·薪酬及其构成 | 第14-15页 |
| ·薪酬的分类 | 第15-16页 |
| ·薪酬激励理论 | 第16-23页 |
| ·公平理论 | 第16-17页 |
| ·需求层次理论 | 第17页 |
| ·综合型激励理论 | 第17-19页 |
| ·激励薪酬方案的类型 | 第19-23页 |
| ·国有薪酬体系特点 | 第23-24页 |
| ·国有企业薪酬体系的多元化 | 第23-24页 |
| ·国有企业薪酬体系的绩效化 | 第24页 |
| ·国有企业薪酬体系的弹性化 | 第24页 |
| ·国有企业薪酬体系的个性化 | 第24页 |
| ·集团化企业薪酬管理 | 第24-28页 |
| ·确立薪酬管控模式 | 第24-25页 |
| ·确定下属公司薪酬策略 | 第25-26页 |
| ·核定下属公司薪酬总量 | 第26-27页 |
| ·关注薪酬管控中的细节 | 第27-28页 |
| 第3章 SMTCL公司薪酬体系现状 | 第28-39页 |
| ·SMTCL公司简介 | 第28-30页 |
| ·SMTCL公司现有薪酬体系存在问题分析 | 第30-35页 |
| ·员工薪酬满意度调研 | 第30-34页 |
| ·公司薪酬体系存在的问题分析 | 第34-35页 |
| ·解决问题的途径 | 第35-39页 |
| 第4章 SMTCL激励薪酬体系设计 | 第39-57页 |
| ·SMTCL激励薪酬体系实施原则 | 第39页 |
| ·SMTCL激励薪酬体系设计主框架 | 第39-43页 |
| ·基本框架构想的提出 | 第39-40页 |
| ·基本框架模型的建立 | 第40-43页 |
| ·SMTCL激励薪酬体系设计步骤和方法 | 第43-46页 |
| ·激励薪酬体系设计步骤 | 第43-45页 |
| ·激励薪酬体系设计方法 | 第45-46页 |
| ·SMTCL激励薪酬体系的设计 | 第46-57页 |
| ·薪酬总量控制办法 | 第46-48页 |
| ·管理层员工薪酬构成和标准 | 第48-49页 |
| ·技术系列员工薪酬构成和标准 | 第49-50页 |
| ·通用系列员工薪酬构成和标准 | 第50-53页 |
| ·生产人员薪酬结构和标准 | 第53页 |
| ·特殊情况下的薪酬计算办法 | 第53-57页 |
| 第5章 SMTCL公司激励薪酬体系实施保障措施 | 第57-61页 |
| ·绩效考核体系的定位 | 第57页 |
| ·绩效考核体系的设计 | 第57-58页 |
| ·理顺绩效考核管理程序 | 第58页 |
| ·绩效考核的执行 | 第58-61页 |
| 第6章 结论 | 第61-62页 |
| ·主要结论 | 第61页 |
| ·下一步要解决的问题 | 第61-62页 |
| 参考文献 | 第62-64页 |
| 致谢 | 第64页 |
