| 摘要 | 第3-4页 |
| Abstract | 第4-5页 |
| 第1章 绪论 | 第9-15页 |
| 1.1 选题背景 | 第9-10页 |
| 1.1.1 理论背景 | 第9页 |
| 1.1.2 实践背景 | 第9-10页 |
| 1.2 选题意义 | 第10-11页 |
| 1.2.1 理论意义 | 第10页 |
| 1.2.2 实践意义 | 第10-11页 |
| 1.3 研究主要内容 | 第11页 |
| 1.4 研究方法与技术路线图 | 第11-15页 |
| 1.4.1 研究方法 | 第11-13页 |
| 1.4.2 技术路线图 | 第13-15页 |
| 第2章 文献综述 | 第15-31页 |
| 2.1 工作—非工作角色整合及影响因素研究 | 第15-20页 |
| 2.1.1 工作和非工作角色界定 | 第15页 |
| 2.1.2 工作—非工作角色边界 | 第15-19页 |
| 2.1.3 工作、非工作角色整合 | 第19-20页 |
| 2.2 工作满意度 | 第20-22页 |
| 2.2.1 工作满意度定义 | 第20-21页 |
| 2.2.2 工作满意度影响因素 | 第21页 |
| 2.2.3 工作满意度测量 | 第21-22页 |
| 2.3 主观幸福感 | 第22-26页 |
| 2.3.1 主观幸福感的概念 | 第22-23页 |
| 2.3.2 主观幸福感的结构 | 第23页 |
| 2.3.3 主观幸福感的测评量表 | 第23-24页 |
| 2.3.4 主观幸福感主要影响因素 | 第24-26页 |
| 2.4 工作-非工作角色整合、工作满意度和主观幸福感相关研究 | 第26-29页 |
| 2.4.1 工作-非工作角色整合与工作满意度之间关系研究 | 第26页 |
| 2.4.2 工作—非工作角色整合与个体主观幸福感的关系研究 | 第26-27页 |
| 2.4.3 工作满意度与主观幸福感之间关系研究 | 第27-28页 |
| 2.4.4 工作—非工作角色整合与工作满意度和主观幸福感之间的关系 | 第28-29页 |
| 2.5 小结 | 第29-31页 |
| 第3章 研究假设与模型构建 | 第31-37页 |
| 3.1 研究假设 | 第31-34页 |
| 3.1.1 工作—非工作角色整合对工作满意度 | 第31-32页 |
| 3.1.2 工作—非工作角色整合对主观幸福感影响假设 | 第32-33页 |
| 3.1.3 工作满意度和主观幸福感 | 第33页 |
| 3.1.4 工作满意度的中介作用 | 第33-34页 |
| 3.2 理论模型构建 | 第34-35页 |
| 3.3 小结 | 第35-37页 |
| 第4章 研究设计 | 第37-49页 |
| 4.1 研究变量的问卷设计 | 第37-39页 |
| 4.1.1 工作和非工作角色整合度量表 | 第37-38页 |
| 4.1.2 工作满意度量表 | 第38-39页 |
| 4.1.3 主观幸福感量表 | 第39页 |
| 4.2 数据收集与统计分析方法 | 第39-40页 |
| 4.3 小样本预调研分析 | 第40-47页 |
| 4.3.1 小样本调研基本情况 | 第40-41页 |
| 4.3.2 小样本预调研信度分析 | 第41-43页 |
| 4.3.3 小样本预调研的效度分析 | 第43-47页 |
| 4.4 正式问卷的形成 | 第47页 |
| 4.5 小结 | 第47-49页 |
| 第5章 数据分析 | 第49-65页 |
| 5.1 样本与数据概况 | 第49-53页 |
| 5.1.1 样本基本情况描述 | 第49-51页 |
| 5.1.2 样本数据正态性检验 | 第51-52页 |
| 5.1.3 共同方法变异分析 | 第52-53页 |
| 5.2 信度和效度分析 | 第53-58页 |
| 5.2.1 信度分析 | 第53-55页 |
| 5.2.2 测量模型的验证与效度检验 | 第55-57页 |
| 5.2.3 区别效度检验 | 第57-58页 |
| 5.3 人口个体特征、组织特征对个研究变量差异性分析 | 第58-60页 |
| 5.4 变量间的相关性分析 | 第60-61页 |
| 5.5 结构方程模型检验 | 第61-64页 |
| 5.5.1 整体模型的拟合和修正 | 第61-62页 |
| 5.5.2 整体模型的路径分析 | 第62-63页 |
| 5.5.3 中高层管理人员工作满意度中介效应路径分析 | 第63-64页 |
| 5.6 小结 | 第64-65页 |
| 第6章 研究结论与展望 | 第65-75页 |
| 6.1 研究结果讨论 | 第65-71页 |
| 6.1.1 个体特征、组织特征对工作-非工作角色整合、工作满意度、主观幸福感的影响 | 第65-67页 |
| 6.1.2 工作-非工作角色整合对工作满意度的影响 | 第67页 |
| 6.1.3 工作-非工作角色整合度对主观幸福感的影响 | 第67-68页 |
| 6.1.4 工作满意度对主观幸福感的影响 | 第68-69页 |
| 6.1.5 工作满意度在工作-非工作角色整合和主观幸福感之间的中介作用 | 第69-70页 |
| 6.1.6 研究主要结论 | 第70-71页 |
| 6.2 管理启示 | 第71-73页 |
| 6.3 研究不足与展望 | 第73-75页 |
| 参考文献 | 第75-84页 |
| 致谢 | 第84-86页 |
| 附录A 员工工作—非工作角色整合及相关因素问卷调查 | 第86-90页 |
| 个人简历、在校期间发表的学术论文与研究成果 | 第90页 |
