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组织公平和差序氛围感知对工作绩效的影响研究

摘要第5-6页
Abstract第6页
第一章 绪论第12-16页
    1.1 研究背景与研究意义第12-13页
        1.1.1 研究背景第12-13页
        1.1.2 研究意义第13页
    1.2 研究内容与研究方法第13-14页
        1.2.1 研究内容第13-14页
        1.2.2 研究方法第14页
    1.3 研究思路与论文结构第14-16页
        1.3.1 研究思路第14页
        1.3.2 论文结构第14-16页
第二章 理论基础与文献综述第16-24页
    2.1 组织公平理论第16-18页
        2.1.1 公平理论的研究第16页
        2.1.2 组织公平的维度第16-18页
    2.2 差序格局理论第18-20页
        2.2.1 中国传统文化第18页
        2.2.2 中国传统社会中的“差序格局”第18-19页
        2.2.3 西方现代社会中的“团体格局”第19-20页
    2.3 工作绩效理论第20-21页
        2.3.1 工作绩效的概念第20-21页
        2.3.2 工作绩效的维度第21页
    2.4 组织公平对工作绩效的影响第21-22页
    2.5 差序氛围感知对工作绩效的影响第22-23页
    2.6 本章小结第23-24页
第三章 研究设计第24-33页
    3.1 研究变量第24-25页
        3.1.1 组织公平第24页
        3.1.2 差序氛围感知第24-25页
        3.1.3 工作绩效第25页
    3.2 研究模型与研究假设第25-28页
        3.2.1 研究模型第25-26页
        3.2.2 研究假设第26-28页
    3.3 问卷设计第28-31页
        3.3.1 组织公平量表第28-29页
        3.3.2 差序氛围感知量表第29-30页
        3.3.3 工作绩效量表第30-31页
    3.4 数据来源第31-32页
    3.5 本章小结第32-33页
第四章 实证研究第33-62页
    4.1 实证研究路径第33页
    4.2 样本描述性统计第33-34页
    4.3 探索性分析第34-44页
        4.3.1 问卷信度、效度分析第34-41页
        4.3.2 同源性检验第41页
        4.3.3 描述性统计第41-44页
    4.4 相关性分析第44-46页
        4.4.1 各维度相关性分析第45-46页
        4.4.2 员工基本信息与绩效的相关性分析第46页
    4.5 差异性检验第46-55页
        4.5.1 正态性检验第46-49页
        4.5.2 非参数差异性检验第49-55页
    4.6 回归分析第55-61页
        4.6.1 组织公平、差序氛围感知与任务绩效的回归分析第55-57页
        4.6.2 组织公平、差序氛围感知与周边绩效的回归分析第57-58页
        4.6.3 组织公平、差序氛围感知与工作绩效的回归分析第58页
        4.6.4 组织公平对工作绩效的影响第58-59页
        4.6.5 差序氛围感知对工作绩效的影响第59-60页
        4.6.6 组织公平和差序氛围感知对工作绩效影响的总体分析第60-61页
    4.7 本章小结第61-62页
第五章 研究结果与讨论第62-66页
    5.1 研究结果第62页
    5.2 研究讨论第62-65页
        5.2.1 程序公平对工作绩效的影响第62-63页
        5.2.2 差序氛围感知各维度对工作绩效各维度有正向影响第63页
        5.2.3 组织公平和差序氛围感知对工作绩效有正向影响第63-64页
        5.2.4 差序格局环境下,组织公平和差序氛围感知对工作绩效影响存在显著差异第64页
        5.2.5 工作绩效在不同的部分基本信息上存在显著差异第64-65页
    5.3 本章小结第65-66页
结论与展望第66-69页
    研究的创新第67页
    研究的局限性第67-68页
    研究展望第68-69页
参考文献第69-72页
附录第72-76页
攻读硕士学位期间取得的研究成果第76-77页
致谢第77-78页
Ⅳ-2答辩委员会对论文的评定意见第78页

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