摘要 | 第5-6页 |
Abstract | 第6页 |
第一章 绪论 | 第12-16页 |
1.1 研究背景与研究意义 | 第12-13页 |
1.1.1 研究背景 | 第12-13页 |
1.1.2 研究意义 | 第13页 |
1.2 研究内容与研究方法 | 第13-14页 |
1.2.1 研究内容 | 第13-14页 |
1.2.2 研究方法 | 第14页 |
1.3 研究思路与论文结构 | 第14-16页 |
1.3.1 研究思路 | 第14页 |
1.3.2 论文结构 | 第14-16页 |
第二章 理论基础与文献综述 | 第16-24页 |
2.1 组织公平理论 | 第16-18页 |
2.1.1 公平理论的研究 | 第16页 |
2.1.2 组织公平的维度 | 第16-18页 |
2.2 差序格局理论 | 第18-20页 |
2.2.1 中国传统文化 | 第18页 |
2.2.2 中国传统社会中的“差序格局” | 第18-19页 |
2.2.3 西方现代社会中的“团体格局” | 第19-20页 |
2.3 工作绩效理论 | 第20-21页 |
2.3.1 工作绩效的概念 | 第20-21页 |
2.3.2 工作绩效的维度 | 第21页 |
2.4 组织公平对工作绩效的影响 | 第21-22页 |
2.5 差序氛围感知对工作绩效的影响 | 第22-23页 |
2.6 本章小结 | 第23-24页 |
第三章 研究设计 | 第24-33页 |
3.1 研究变量 | 第24-25页 |
3.1.1 组织公平 | 第24页 |
3.1.2 差序氛围感知 | 第24-25页 |
3.1.3 工作绩效 | 第25页 |
3.2 研究模型与研究假设 | 第25-28页 |
3.2.1 研究模型 | 第25-26页 |
3.2.2 研究假设 | 第26-28页 |
3.3 问卷设计 | 第28-31页 |
3.3.1 组织公平量表 | 第28-29页 |
3.3.2 差序氛围感知量表 | 第29-30页 |
3.3.3 工作绩效量表 | 第30-31页 |
3.4 数据来源 | 第31-32页 |
3.5 本章小结 | 第32-33页 |
第四章 实证研究 | 第33-62页 |
4.1 实证研究路径 | 第33页 |
4.2 样本描述性统计 | 第33-34页 |
4.3 探索性分析 | 第34-44页 |
4.3.1 问卷信度、效度分析 | 第34-41页 |
4.3.2 同源性检验 | 第41页 |
4.3.3 描述性统计 | 第41-44页 |
4.4 相关性分析 | 第44-46页 |
4.4.1 各维度相关性分析 | 第45-46页 |
4.4.2 员工基本信息与绩效的相关性分析 | 第46页 |
4.5 差异性检验 | 第46-55页 |
4.5.1 正态性检验 | 第46-49页 |
4.5.2 非参数差异性检验 | 第49-55页 |
4.6 回归分析 | 第55-61页 |
4.6.1 组织公平、差序氛围感知与任务绩效的回归分析 | 第55-57页 |
4.6.2 组织公平、差序氛围感知与周边绩效的回归分析 | 第57-58页 |
4.6.3 组织公平、差序氛围感知与工作绩效的回归分析 | 第58页 |
4.6.4 组织公平对工作绩效的影响 | 第58-59页 |
4.6.5 差序氛围感知对工作绩效的影响 | 第59-60页 |
4.6.6 组织公平和差序氛围感知对工作绩效影响的总体分析 | 第60-61页 |
4.7 本章小结 | 第61-62页 |
第五章 研究结果与讨论 | 第62-66页 |
5.1 研究结果 | 第62页 |
5.2 研究讨论 | 第62-65页 |
5.2.1 程序公平对工作绩效的影响 | 第62-63页 |
5.2.2 差序氛围感知各维度对工作绩效各维度有正向影响 | 第63页 |
5.2.3 组织公平和差序氛围感知对工作绩效有正向影响 | 第63-64页 |
5.2.4 差序格局环境下,组织公平和差序氛围感知对工作绩效影响存在显著差异 | 第64页 |
5.2.5 工作绩效在不同的部分基本信息上存在显著差异 | 第64-65页 |
5.3 本章小结 | 第65-66页 |
结论与展望 | 第66-69页 |
研究的创新 | 第67页 |
研究的局限性 | 第67-68页 |
研究展望 | 第68-69页 |
参考文献 | 第69-72页 |
附录 | 第72-76页 |
攻读硕士学位期间取得的研究成果 | 第76-77页 |
致谢 | 第77-78页 |
Ⅳ-2答辩委员会对论文的评定意见 | 第78页 |