| 摘要 | 第3-4页 |
| ABSTRACT | 第4-5页 |
| 第一章 绪论 | 第8-14页 |
| 1.1 研究背景 | 第8-9页 |
| 1.2 研究意义 | 第9-10页 |
| 1.3 问题的提出 | 第10页 |
| 1.4 研究思路与方法 | 第10-13页 |
| 1.5 创新点 | 第13-14页 |
| 第二章 概念界定及理论分析 | 第14-22页 |
| 2.1 概念界定 | 第14-17页 |
| 2.1.1 高管人员 | 第14页 |
| 2.1.2 高管薪酬 | 第14-16页 |
| 2.1.3 公司绩效 | 第16-17页 |
| 2.2 相关理论基础 | 第17-22页 |
| 2.2.1 代理理论 | 第17-18页 |
| 2.2.2 锦标赛理论 | 第18-19页 |
| 2.2.3 管理层权力理论 | 第19-20页 |
| 2.2.4 波特&劳勒综合激励理论 | 第20-22页 |
| 第三章 文献综述 | 第22-30页 |
| 3.1 高管薪酬水平与公司绩效相关的研究文献综述 | 第22-24页 |
| 3.1.1 高管薪酬水平与公司绩效正相关的文献回顾 | 第22-23页 |
| 3.1.2 高管薪酬水平与公司绩效负相关的文献回顾 | 第23页 |
| 3.1.3 高管薪酬水平与公司绩效文献述评 | 第23-24页 |
| 3.2 高管薪酬结构与公司绩效相关的研究文献综述 | 第24-27页 |
| 3.2.1 货币薪酬与公司绩效相关的文献回顾 | 第24-25页 |
| 3.2.2 股权激励与公司绩效相关的文献回顾 | 第25-26页 |
| 3.2.3 在职消费与公司绩效相关的文献回顾 | 第26-27页 |
| 3.2.4 高管薪酬结构与公司绩效研究述评 | 第27页 |
| 3.3 高管薪酬差距与公司绩效相关的研究文献综述 | 第27-28页 |
| 3.3.1 高管薪酬差距与公司绩效正相关的文献回顾 | 第27页 |
| 3.3.2 高管薪酬差距与公司绩效负相关的文献回顾 | 第27-28页 |
| 3.3.3 高管薪酬差距与公司绩效文献述评 | 第28页 |
| 3.4 文献述评 | 第28-30页 |
| 第四章 研究假设 | 第30-36页 |
| 4.1 高管薪酬水平与公司绩效之间的相关假设 | 第30-31页 |
| 4.2 高管薪酬结构与公司绩效之间的相关假设 | 第31-34页 |
| 4.2.1 高管货币薪酬与公司绩效 | 第31-32页 |
| 4.2.2 高管股权激励与公司绩效 | 第32-33页 |
| 4.2.3 高管在职消费与公司绩效 | 第33-34页 |
| 4.3 高管薪酬差距与公司绩效之间的相关假设 | 第34-36页 |
| 第五章 实证分析 | 第36-55页 |
| 5.1 研究设计与变量选取 | 第36-41页 |
| 5.1.1 样本选取与数据来源 | 第36页 |
| 5.1.2 变量的定义 | 第36-37页 |
| 5.1.3 指标选取原因及相关解释 | 第37-40页 |
| 5.1.4 模型的构建 | 第40-41页 |
| 5.2 实证检验结果 | 第41-55页 |
| 5.2.1 描述性统计 | 第41页 |
| 5.2.2 相关性统计分析 | 第41-43页 |
| 5.2.3 主成分分析及综合指标的计算 | 第43-45页 |
| 5.2.4 静态影响回归分析 | 第45-51页 |
| 5.2.5 动态影响回归分析 | 第51-53页 |
| 5.2.6 稳健性检验 | 第53-55页 |
| 第六章 结论与建议 | 第55-62页 |
| 6.1 结论 | 第55-56页 |
| 6.2 政策性建议 | 第56-60页 |
| 6.2.1 完善薪酬激励机制 | 第56-57页 |
| 6.2.2 提高薪酬水平，建立薪酬委员会制度 | 第57-58页 |
| 6.2.3 完善薪酬结构，长短期激励相结合 | 第58-59页 |
| 6.2.4 增加薪酬差距，建立高管竞争机制 | 第59-60页 |
| 6.3 研究不足与展望 | 第60-62页 |
| 6.3.1 研究不足 | 第60-61页 |
| 6.3.2 研究展望 | 第61-62页 |
| 参考文献 | 第62-70页 |
| 个人简历 在读期间发表的学术论文 | 第70-71页 |
| 致谢 | 第71页 |
