| 摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5-6页 |
| 1 绪论 | 第11-14页 |
| 1.1 问题的提出 | 第11-12页 |
| 1.2 研究目标 | 第12页 |
| 1.3 研究意义 | 第12-13页 |
| 1.4 论文架构 | 第13-14页 |
| 2 文献回顾 | 第14-27页 |
| 2.1 职场友谊的相关文献回顾 | 第14-19页 |
| 2.1.1 职场友谊的涵义 | 第14-15页 |
| 2.1.2 职场友谊的背景 | 第15页 |
| 2.1.3 关于友谊的理论 | 第15-16页 |
| 2.1.4 曝光效应 | 第16-17页 |
| 2.1.5 关于职场友谊的研究 | 第17-19页 |
| 2.1.6 职场友谊的影响因素 | 第19页 |
| 2.2 工作嵌入的文献回顾 | 第19-23页 |
| 2.2.1 工作嵌入的涵义 | 第20页 |
| 2.2.2 工作嵌入的背景 | 第20-21页 |
| 2.2.3 工作嵌入的因素和次因素 | 第21-22页 |
| 2.2.4 工作嵌入的前因变量 | 第22-23页 |
| 2.2.5 工作嵌入的结果变量 | 第23页 |
| 2.3 员工敬业度的文献回顾 | 第23-27页 |
| 2.3.1 员工敬业度的涵义 | 第23页 |
| 2.3.2 员工敬业度的背景 | 第23-25页 |
| 2.3.3 员工敬业度的前因变量 | 第25-26页 |
| 2.3.4 员工敬业度的结果变量 | 第26-27页 |
| 3 理论与假设 | 第27-30页 |
| 3.1 职场友谊和员工敬业度假设 | 第27页 |
| 3.2 职场友谊和工作嵌入假设 | 第27-28页 |
| 3.3 工作嵌入对职场友谊和员工敬业度的中介作用假设 | 第28-30页 |
| 4 研究方法 | 第30-35页 |
| 4.1 研究设计和被试 | 第30-32页 |
| 4.1.1 研究设计 | 第30页 |
| 4.1.2 被试 | 第30-32页 |
| 4.2 研究变量量表 | 第32-33页 |
| 4.2.1 职场友谊 | 第32页 |
| 4.2.2 工作嵌入 | 第32-33页 |
| 4.2.3 员工敬业度 | 第33页 |
| 4.2.4 人口统计量表 | 第33页 |
| 4.3 研究偏差控制 | 第33-34页 |
| 4.4 分析方法 | 第34-35页 |
| 5 研究结果 | 第35-39页 |
| 5.1 缺失数据 | 第35页 |
| 5.2 正态检验 | 第35-36页 |
| 5.3 均值、标准差和可靠性分析 | 第36页 |
| 5.4 假设检验 | 第36-38页 |
| 5.4.1 假设一 | 第36页 |
| 5.4.2 假设二 | 第36页 |
| 5.4.3 假设三 | 第36-37页 |
| 5.4.4 假设四 | 第37-38页 |
| 5.5 其他相关性检验 | 第38-39页 |
| 6 讨论 | 第39-45页 |
| 6.1 结果讨论 | 第39-41页 |
| 6.1.1 职场友谊的结果变量 | 第39-40页 |
| 6.1.2 中介效应 | 第40-41页 |
| 6.2 对个体合组织的启发 | 第41-42页 |
| 6.3 研究贡献和不足 | 第42-43页 |
| 6.4 未来研究方向 | 第43-44页 |
| 6.5 总结 | 第44-45页 |
| 参考文献 | 第45-51页 |
| 附录 | 第51-58页 |
| 致谢 | 第58-59页 |