W公司股权激励案例研究
| 摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5-6页 |
| 第1章 引言 | 第9-14页 |
| 1.1 研究背景及意义 | 第9-10页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第9-10页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第10页 |
| 1.2 研究方法及内容 | 第10-11页 |
| 1.2.1 研究方法 | 第10-11页 |
| 1.2.2 研究内容 | 第11页 |
| 1.3 相关文献综述 | 第11-13页 |
| 1.3.1 国内研究综述 | 第11-12页 |
| 1.3.2 国外研究综述 | 第12-13页 |
| 1.3.3 简要评述 | 第13页 |
| 1.4 创新之处 | 第13-14页 |
| 第2章 股权激励相关理论基础 | 第14-22页 |
| 2.1 股权激励相关概念 | 第14-15页 |
| 2.1.1 股权激励含义 | 第14页 |
| 2.1.2 股权激励机制原理 | 第14-15页 |
| 2.2 股权激励主要模式及特点 | 第15-19页 |
| 2.2.1 股票期权 | 第15-16页 |
| 2.2.2 期股 | 第16页 |
| 2.2.3 限制性股票 | 第16-17页 |
| 2.2.4 业绩股票 | 第17页 |
| 2.2.5 股票增值权 | 第17-18页 |
| 2.2.6 虚拟股票 | 第18页 |
| 2.2.7 延期支付 | 第18页 |
| 2.2.8 员工持股计划 | 第18-19页 |
| 2.3 股权激励理论基础 | 第19-22页 |
| 2.3.1 委托代理理论 | 第19-20页 |
| 2.3.2 人力资本理论 | 第20页 |
| 2.3.3 激励理论 | 第20-22页 |
| 第3章 W公司股权激励方案及实施效果分析 | 第22-37页 |
| 3.1 W公司股权激励背景情况 | 第22-24页 |
| 3.1.1 公司概况 | 第22页 |
| 3.1.2 W公司生命周期情况 | 第22-23页 |
| 3.1.3 W公司SWOT分析 | 第23-24页 |
| 3.2 W公司股权激励方案现状 | 第24-26页 |
| 3.2.1 股权激励方案简介 | 第24-26页 |
| 3.2.2W公司股权激励实施情况 | 第26页 |
| 3.3 W公司股权激励方案实施效果分析 | 第26-35页 |
| 3.3.1 W公司实施效果分析思路 | 第26-27页 |
| 3.3.2 股权激励前后财务业绩分析 | 第27-31页 |
| 3.3.3 股权激励前后非财务业绩分析 | 第31-35页 |
| 3.4 W公司股权激励方案存在的问题 | 第35-37页 |
| 3.4.1 研发人员激励比重较低 | 第35页 |
| 3.4.2 行权价格存在不合理 | 第35-36页 |
| 3.4.3 行权条件设计不合理 | 第36-37页 |
| 第4章 W公司股权激励优化分析 | 第37-43页 |
| 4.1 W公司股权激励优化的必要性 | 第37页 |
| 4.2 W公司股权激励方案优化 | 第37-41页 |
| 4.2.1 选择合适的股权激励模式 | 第37-38页 |
| 4.2.2 确定激励对象 | 第38页 |
| 4.2.3 确定激励额度 | 第38-39页 |
| 4.2.4 设定合理的行权价格 | 第39页 |
| 4.2.5 设计合理的行权条件 | 第39-40页 |
| 4.2.6 设置合理的股权激励时限 | 第40-41页 |
| 4.3 保障股权激励有效实施的建议 | 第41-43页 |
| 4.3.1 完善内部环境 | 第41页 |
| 4.3.2 完善外部环境 | 第41-43页 |
| 第5章 研究结论及展望 | 第43-44页 |
| 5.1 研究结论 | 第43页 |
| 5.2 研究展望 | 第43-44页 |
| 参考文献 | 第44-47页 |
| 后记 | 第47页 |
