| 摘要 | 第4-5页 |
| ABSTRACT | 第5页 |
| 第一章 绪论 | 第8-12页 |
| 1.1 选题背景 | 第8-9页 |
| 1.2 选题的意义与目的 | 第9-10页 |
| 1.3 研究方法及路径 | 第10-11页 |
| 1.4 论文结构 | 第11-12页 |
| 第二章 相关理论及研究综述 | 第12-25页 |
| 2.1 新生代员工 | 第12-14页 |
| 2.1.1 新生代员工的界定 | 第12页 |
| 2.1.2 新生代员工的特点 | 第12-14页 |
| 2.2 工作价值观 | 第14-16页 |
| 2.2.1 工作价值观的概念 | 第14-15页 |
| 2.2.2 打工导向和事业导向 | 第15-16页 |
| 2.3 工作满意度 | 第16-18页 |
| 2.3.1 工作满意度的界定 | 第16页 |
| 2.3.2 与工作满意度相关的激励理论简述 | 第16-18页 |
| 2.3.3 工作满意度的影响因素 | 第18页 |
| 2.4 组织承诺 | 第18-21页 |
| 2.4.1 组织承诺的定义 | 第18-19页 |
| 2.4.2 组织承诺的结构模型 | 第19-20页 |
| 2.4.3 组织承诺的影响因素 | 第20-21页 |
| 2.5 工作稳定性 | 第21-25页 |
| 2.5.1 离职倾向的定义 | 第21-22页 |
| 2.5.2 离职倾向的结构模型 | 第22-23页 |
| 2.5.3 离职倾向的影响因素 | 第23页 |
| 2.5.4 离职倾向的测量 | 第23-25页 |
| 第三章 研究设计 | 第25-29页 |
| 3.1 研究样本——BSH公司沿革及现状 | 第25页 |
| 3.2 研究路径及评价维度、变量选择 | 第25-26页 |
| 3.3 研究模型 | 第26页 |
| 3.4 研究假设 | 第26-27页 |
| 3.5 研究方法 | 第27-29页 |
| 第四章 实证分析 | 第29-61页 |
| 4.1 调查过程及样本结构描述 | 第29页 |
| 4.2 样本信度分析 | 第29-30页 |
| 4.3 样本效度分析 | 第30-31页 |
| 4.4 数据分析 | 第31-58页 |
| 4.4.1 工作价值观,工作满意度,组织承诺,工作稳定性的人口统计分析 | 第31-38页 |
| 4.4.2 研究变量的相关性分析 | 第38-40页 |
| 4.4.3 研究变量的回归性分析 | 第40-47页 |
| 4.4.4 组织承诺的中介效应检验 | 第47-53页 |
| 4.4.5 工作满意度的中介效应检验 | 第53-56页 |
| 4.4.6 工作价值观、工作满意度、组织承诺与工作稳定性关系验证结论 | 第56-58页 |
| 4.5 研究结论 | 第58-61页 |
| 第五章 管理建议与结束语 | 第61-65页 |
| 5.1 论文的主要结论 | 第61页 |
| 5.2 管理对策及建议 | 第61-63页 |
| 5.3 研究创新点 | 第63页 |
| 5.4 研究局限 | 第63-65页 |
| 致谢 | 第65-66页 |
| 参考文献 | 第66-69页 |
| 附录 | 第69-74页 |
| 作者简介 | 第74页 |