| 摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5页 |
| 第1章 绪论 | 第8-14页 |
| 1.1 研究背景、目的及意义 | 第8-9页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第8页 |
| 1.1.2 研究目的 | 第8-9页 |
| 1.1.3 研究意义 | 第9页 |
| 1.2 研究内容及方法 | 第9-10页 |
| 1.2.1 研究内容 | 第9-10页 |
| 1.2.2 研究方法 | 第10页 |
| 1.3 研究思路 | 第10-11页 |
| 1.4 创新点与不足 | 第11页 |
| 1.5 员工持股文献综述 | 第11-14页 |
| 1.5.1 国外文献综述 | 第11-12页 |
| 1.5.2 国内文献综述 | 第12-13页 |
| 1.5.3 文献评述 | 第13-14页 |
| 第2章 员工持股的理论依据 | 第14-16页 |
| 2.1 二元经济学理论 | 第14页 |
| 2.2 委托代理理论 | 第14-15页 |
| 2.3 人力资本理论 | 第15-16页 |
| 第3章 公司概况 | 第16-18页 |
| 3.1 公司发展历程 | 第16-17页 |
| 3.2 公司股权结构 | 第17-18页 |
| 第4章 苏宁云商员工持股计划的动因分析 | 第18-26页 |
| 4.1 改善下滑的经营业绩，增强公司竞争力 | 第18-20页 |
| 4.2 缓解现金流短缺问题 | 第20-21页 |
| 4.3 提高员工收入水平 | 第21-25页 |
| 4.4 降低优秀员工离职率 | 第25-26页 |
| 第5章 苏宁云商员工持股计划的内容、问题症状及原因剖析 | 第26-33页 |
| 5.1 苏宁云商一期和二期员工持股计划的内容 | 第26-27页 |
| 5.2 方案设计的问题症状 | 第27-30页 |
| 5.2.1 存在强制入股的现象 | 第27-28页 |
| 5.2.2 员工的收益风险增加，没有实现利润共享机制 | 第28-29页 |
| 5.2.3 未有效减少人优秀员工离职现象 | 第29页 |
| 5.2.4 资产管理机构选任问题上的利益冲突 | 第29-30页 |
| 5.3 问题的原因剖析 | 第30-33页 |
| 5.3.1 方案设计未充分考虑内外部环境变化 | 第30-31页 |
| 5.3.2 方案设计吸引力不足 | 第31-32页 |
| 5.3.3 对新入职员工的关注度低 | 第32-33页 |
| 第6章 苏宁云商员工持股计划的优化设计 | 第33-45页 |
| 6.1 优化目标及原则 | 第33-34页 |
| 6.1.1 优化目标 | 第33-34页 |
| 6.1.2 优化原则 | 第34页 |
| 6.2 不同外部环境下员工持股方案的优化设计 | 第34-44页 |
| 6.2.1 牛市背景下方案优化设计一 | 第34-43页 |
| 6.2.1.1 参与对象 | 第35页 |
| 6.2.1.2 资金来源 | 第35-38页 |
| 6.2.1.3 股票来源 | 第38-41页 |
| 6.2.1.4 资产管理机构的选任 | 第41-42页 |
| 6.2.1.5 禁止行为 | 第42页 |
| 6.2.1.6 锁定期限与存续期限 | 第42-43页 |
| 6.2.2 熊市背景下方案优化设计二 | 第43-44页 |
| 6.3 方案评估 | 第44-45页 |
| 第7章 总结 | 第45-47页 |
| 7.1 研究结论 | 第45页 |
| 7.2 展望 | 第45-47页 |
| 参考文献 | 第47-49页 |
| 致谢 | 第49页 |