公仆型领导对员工创新行为的影响研究--以组织信任为中介
| 摘要 | 第4-5页 |
| abstract | 第5-6页 |
| 1 引言 | 第9-14页 |
| 1.1 选题背景及意义 | 第9-11页 |
| 1.1.1 选题背景 | 第9-10页 |
| 1.1.2 选题意义 | 第10-11页 |
| 1.2 研究方法及创新 | 第11页 |
| 1.3 研究框架及路线 | 第11-14页 |
| 2 文献综述 | 第14-21页 |
| 2.1 公仆型领导 | 第14-17页 |
| 2.1.1 公仆型领导的定义 | 第14-15页 |
| 2.1.2 公仆型领导的维度和测量 | 第15-17页 |
| 2.2 组织信任 | 第17-19页 |
| 2.2.1 组织信任的定义 | 第17-18页 |
| 2.2.2 组织信任的类型和测量 | 第18-19页 |
| 2.3 员工创新行为 | 第19-21页 |
| 2.3.1 员工创新行为的定义 | 第19-20页 |
| 2.3.2 员工创新行为的维度和测量 | 第20-21页 |
| 3 研究模型与研究假设 | 第21-25页 |
| 3.1 研究模型 | 第21页 |
| 3.2 研究假设 | 第21-25页 |
| 3.2.1 公仆型领导与员工创新行为 | 第21-22页 |
| 3.2.2 公仆型领导与组织信任 | 第22-23页 |
| 3.2.3 组织信任与员工创新行为 | 第23页 |
| 3.2.4 组织信任的中介作用 | 第23-25页 |
| 4 研究方法与数据收集 | 第25-29页 |
| 4.1 变量的操作定义 | 第25页 |
| 4.2 变量的测量方法 | 第25页 |
| 4.3 问卷设计 | 第25-28页 |
| 4.3.1 问卷设计 | 第25-26页 |
| 4.3.2 测量题项设计 | 第26-28页 |
| 4.4 数据收集方法与过程 | 第28-29页 |
| 5 数据分析与假设检验 | 第29-42页 |
| 5.1 数据分析 | 第29-30页 |
| 5.2 因子分析验证 | 第30-32页 |
| 5.3 模型量表的信度和效度 | 第32-34页 |
| 5.3.1 因子模型量表信度 | 第32-33页 |
| 5.3.2 效度分析 | 第33-34页 |
| 5.4 模型检验 | 第34-41页 |
| 5.4.1 模型相关性检验 | 第34-35页 |
| 5.4.2 模型假设检验 | 第35-38页 |
| 5.4.3 中间变量检验 | 第38-41页 |
| 5.5 分析结论 | 第41-42页 |
| 6 研究结论与展望 | 第42-45页 |
| 6.1 实证结论与建议 | 第42-43页 |
| 6.1.1 实证结论 | 第42页 |
| 6.1.2 实践建议 | 第42-43页 |
| 6.2 研究不足和发展 | 第43-45页 |
| 6.2.1 研究不足 | 第43页 |
| 6.2.2 未来发展 | 第43-45页 |
| 参考文献 | 第45-49页 |
| 附录一：调查问卷 | 第49-51页 |
| 附录二：攻读学位期间发表的学术论文 | 第51-52页 |
| 致谢 | 第52页 |
