首页--文化、科学、教育、体育论文--高等教育论文--学校管理论文

创业政策对大学生创业意愿的影响及政策完善研究--以武汉科技大学问卷调查和访谈调查结果为依据

内容摘要第5-7页
Abstract第7-9页
1 绪论第15-26页
    1.1 研究背景及意义第15-17页
        1.1.1 研究背景第15-16页
        1.1.2 研究意义第16-17页
    1.2 相关概念的界定及阐释第17-22页
        1.2.1 大学生创业的相关概念及特征第17-19页
        1.2.2 大学生创业政策的含义及我国创业政策的主要内容第19-21页
        1.2.3 创业意愿的概念及主要影响因素第21-22页
    1.3 研究方法及技术路线第22-24页
        1.3.1 研究方法第22-23页
        1.3.2 研究技术路线第23-24页
    1.4 研究的框架及创新第24-25页
        1.4.1 框架结构第24页
        1.4.2 创新意图第24-25页
    1.5 武汉科技大学创业培训简介第25-26页
2 相关研究状况检视与评价第26-35页
    2.1 大学生创业政策研究状况第26-28页
    2.2 高校创业培训研究状况第28-30页
    2.3 大学生创业能力研究状况第30-31页
    2.4 大学生创业意愿研究状况第31页
    2.5 大学生创业意愿影响研究状况第31-33页
    2.6 简要的评价第33-35页
3 研究模型与基本假设第35-39页
    3.1 研究模型第35-36页
    3.2 基本假设第36-39页
        3.2.1 创业创新政策对大学生创业意愿产生积极作用第36页
        3.2.2 创业创新政策对大学生创业能力产生积极作用第36-37页
        3.2.3 创业能力对大学生创业意愿产生积极作用第37-38页
        3.2.4 高校创业培训通过增强大学生的创业能力影响创业意愿第38-39页
4 研究设计与数据采集第39-43页
    4.1 研究方案的设计第39-41页
        4.1.1 调查对象的选择第39页
        4.1.2 问卷设计第39-40页
        4.1.3 问卷前测第40页
        4.1.4 访谈设计第40-41页
    4.2 数据采集第41-43页
5 统计分析与访谈整理第43-57页
    5.1 描述性统计第43-44页
    5.2 信度和效度检验第44-46页
    5.3 因子分析第46-48页
    5.4 相关性分析第48-50页
        5.4.1 自变量与中介变量之间的相关性第48页
        5.4.2 中介变量与因变量之间的相关性第48-49页
        5.4.3 调节变量与中介变量之间的相关性第49页
        5.4.4 自变量与因变量之间的相关性第49页
        5.4.5 相关性分析小结第49-50页
    5.5 回归分析第50-53页
    5.6 研究假设检验的情况第53页
    5.7 访谈结果整理及案例展示第53-57页
        5.7.1 访谈结果整理第53-55页
        5.7.2 访谈案例展示第55页
        5.7.3 访谈结果验证第55-57页
6 结果讨论与政策建议第57-63页
    6.1 完善金融支持政策,为大学生创业提供资金支持第57-58页
    6.2 完善创业服务政策,为大学生创业提供信息咨询服务第58-59页
    6.3 完善创业配套政策,排除大学生创业障碍第59-60页
    6.4 完善创业文化政策,培育社会性创业文化第60-61页
    6.5 完善创业培训政策,建立全方位的创业培训体系第61-63页
7 研究总结与展望第63-66页
    7.1 本项研究的主要成果第63-65页
        7.1.1 构建了创业政策对大学生创业意愿的影响及政策完善研究模型第63页
        7.1.2 研究了创新创业政策、大学生创业能力等因素对大学生创业意愿的影响机理及影响程度第63-64页
        7.1.3 测量了不同维度的影响第64页
        7.1.4 提出了优化和强化大学生创业政策供给的对策建议第64-65页
    7.2 本项研究的不足第65页
    7.3 未来研究展望第65-66页
参考文献第66-71页
附录一第71-75页
附录二第75-76页
致谢第76-77页

论文共77页,点击 下载论文
上一篇:羊水污染合并胼胝体细小致发育落后的回顾性研究
下一篇:公仆型领导对员工创新行为的影响研究--以组织信任为中介