| 摘要 | 第3-5页 |
| abstract | 第5-6页 |
| 第一章 绪论 | 第8-15页 |
| 一、研究背景 | 第8-10页 |
| 二、国内外研究现状 | 第10-12页 |
| 三、研究目的与意义 | 第12-13页 |
| 四、研究思路与方法 | 第13-14页 |
| 五、可能的创新点 | 第14-15页 |
| 第二章 相关概念及理论基础 | 第15-25页 |
| 一、相关概念的界定 | 第15-20页 |
| 二、相关理论基础 | 第20-25页 |
| 第三章 A集团人才招聘的现状及存在的问题 | 第25-37页 |
| 一、A集团概况 | 第25-27页 |
| 二、A集团人力资源结构分析 | 第27-28页 |
| 三、A集团人才招聘的现状 | 第28-32页 |
| 四、A集团人才招聘存在的问题及成因分析 | 第32-37页 |
| 第四章 数据处理分析应用于A集团人才招聘的策略探讨 | 第37-43页 |
| 一、应用大数据升级人力资源招聘系统 | 第37-38页 |
| 二、应用关联分析进行员工素质分析 | 第38-39页 |
| 三、应用粗糙集理论进行绩效评估预测 | 第39-41页 |
| 四、应用"云计算"的优势进行云招聘 | 第41-43页 |
| 第五章 研究结论与展望 | 第43-45页 |
| 一、研究结论 | 第43页 |
| 二、研究展望 | 第43-45页 |
| 参考文献 | 第45-47页 |
| 致谢 | 第47页 |