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董事会改革试点是否提高了央企的绩效?

中文摘要第10-12页
ABSTRACT第12-13页
符号说明第14-15页
第一章 绪论第15-23页
    1.1 研究背景和意义第15-16页
        1.1.1 研究背景第15-16页
        1.1.2 研究意义第16页
    1.2 理论依据与重要概念第16-18页
        1.2.1 理论依据第16-17页
        1.2.2 重要概念第17-18页
    1.3 研究思路与论文结构第18-20页
        1.3.1 研究思路第18-19页
        1.3.2 论文结构与研究框架第19-20页
    1.4 研究方法第20-21页
        1.4.1 描述统计分析性以及相关性分析第20-21页
        1.4.2 实证性研究第21页
    1.5 创新与不足第21-23页
        1.5.1 本文创新点第21页
        1.5.2 本文不足第21-23页
第二章 文献综述第23-29页
    2.1 国有企业董事会治理结构研究第23-26页
        2.1.1 董事会中独立董事相关文献第23-24页
        2.1.2 董事会人数规模相关文献第24-25页
        2.1.3 专业委员会相关文献第25页
        2.1.4 董事长与总经理两职兼任与否相关文献第25-26页
    2.2 董事会改革试点研究第26页
    2.3 央企绩效衡量的文献研究第26-27页
    2.4 双重差分模型的运用第27-29页
第三章 董事会试点对董事会设置的影响分析第29-38页
    3.1 董事会设置相关变量及数据的选择第29页
        3.1.1 董事会设置相关变量选择第29页
        3.1.2 董事会设置相关变量的数据选择以及来源第29页
    3.2 董事会结构相关变量的描述性分析第29-31页
    3.3 董事会试点对董事会设置影响的实证分析第31-37页
        3.3.1 样本选择第31页
        3.3.2 变量选择与分析第31-34页
        3.3.3 模型设计第34-35页
        3.3.4 模型假设第35页
        3.3.5 实证过程及结果分析第35-37页
    3.4 董事会试点对董事会设置的影响分析小结第37-38页
第四章 董事会治理结构与企业绩效的相关性分析第38-43页
    4.1 董事会治理结构与企业绩效关系研究的理论基础与实证假设第38-39页
        4.1.1 董事会规模与企业绩效的关系第38页
        4.1.2 独立董事人数占董事总人数的比例与企业绩效的关系第38页
        4.1.3 董事长与总经理两职兼任与否与企业绩效的关系第38-39页
        4.1.4 董事会下设专业委员会与企业绩效的关系第39页
    4.2 董事会治理结构与企业绩效的相关性分析第39-40页
        4.2.1 样本数据选择第39页
        4.2.2 变量选择第39页
        4.2.3 董事会治理结构与企业绩效的相关性结果分析第39-40页
    4.3 董事会治理结构与企业绩效的分组统计分析第40-41页
        4.3.1 样本数据选择及描述性分析第40页
        4.3.2 董事会结构与企业绩效相关变量的分组分析第40-41页
    4.4 董事会治理结构与企业绩效的相关性分析小结第41-43页
第五章 董事会改革试点对试点央企上市公司绩效影响的实证分析第43-54页
    5.1 实证模型的选择第43页
    5.2 实证模型样本选择第43-44页
    5.3 实证模型变量选择及描述性分析第44-45页
    5.4 双重差分模型设置第45-50页
        5.4.1 双重差分适用性检验第45-46页
        5.4.2 基本计量模型设定第46-50页
    5.5 董事会改革试点对试点央企上市公司绩效影响的实证结果分析第50-53页
    5.6 董事会改革试点对试点央企上市公司绩效影响的实证分析小结第53-54页
第六章 结论与展望第54-57页
    6.1 结论第54-56页
        6.1.1 基本结论第54-55页
        6.1.2 政策建议第55-56页
    6.2 展望第56-57页
附录第57-58页
参考文献第58-63页
致谢第63-64页
学位论文评阅及答辩情况表第64页

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