ST公司软件测试人员绩效考核体系研究
| 摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5-6页 |
| 第1章 绪论 | 第9-14页 |
| 1.1 选题背景、研究目的和意义 | 第9-10页 |
| 1.1.1 选题背景 | 第9-10页 |
| 1.1.2 研究目的及意义 | 第10页 |
| 1.2 文献综述 | 第10-11页 |
| 1.3 研究内容 | 第11-12页 |
| 1.3.1 研究内容 | 第11页 |
| 1.3.2 研究重点与难点 | 第11-12页 |
| 1.4 技术路线 | 第12页 |
| 1.5 研究方法 | 第12-14页 |
| 第2章 绩效考核理论基础 | 第14-19页 |
| 2.1 绩效考核基本概念 | 第14页 |
| 2.2 绩效考核的目的 | 第14-15页 |
| 2.3 绩效考核方法 | 第15-19页 |
| 2.3.1 目标管理法 | 第15-16页 |
| 2.3.2 关键绩效指标法(KPI) | 第16页 |
| 2.3.3 360度绩效反馈考核法 | 第16-17页 |
| 2.3.4 软件测试相关理论 | 第17-19页 |
| 第3章 ST公司测试人员现有绩效考核体系分析 | 第19-25页 |
| 3.1 ST公司概况 | 第19-21页 |
| 3.1.1 ST公司简介 | 第19页 |
| 3.1.2 ST公司测试人员相关组织结构 | 第19-20页 |
| 3.1.3 ST公司测试人员工作环境分析 | 第20-21页 |
| 3.2 ST公司现有测试人员绩效考核体系 | 第21-22页 |
| 3.3 ST公司测试人员绩效考核体系问题分析 | 第22-25页 |
| 第4章 ST公司测试人员绩效考核体系设计 | 第25-50页 |
| 4.1 考核范围确定 | 第25页 |
| 4.2 测试人员绩效考核方法设计 | 第25-26页 |
| 4.3 测试人员绩效考核指标设计 | 第26-50页 |
| 4.3.1 测试人员相关指标选取 | 第26-30页 |
| 4.3.2 ST公司测试人员指标确定 | 第30-33页 |
| 4.3.3 ST公司测试人员指标权重设计 | 第33-46页 |
| 4.3.4 确定评测人员权重设计 | 第46-50页 |
| 第5章 ST公司测试人员绩效考核体系实施分析 | 第50-59页 |
| 5.1 考核周期确定 | 第50-51页 |
| 5.2 考核体系实施分析 | 第51-57页 |
| 5.3 实施过程问题分析及改进意见 | 第57页 |
| 5.4 最终绩效考核体系总结 | 第57-59页 |
| 第6章 结论与展望 | 第59-61页 |
| 6.1 结论 | 第59-60页 |
| 6.2 展望 | 第60-61页 |
| 参考文献 | 第61-63页 |
| 致谢 | 第63-64页 |
| 附录 | 第64-68页 |
