CEO薪酬偏差对企业风险行为的影响--基于不同参照点比较
| 摘要 | 第1-6页 |
| ABSTRACT | 第6-10页 |
| 第1章 绪论 | 第10-18页 |
| ·研究背景 | 第10-11页 |
| ·研究内容与意义 | 第11-12页 |
| ·研究思路与框架 | 第12-14页 |
| ·研究方法 | 第14-15页 |
| ·研究创新点 | 第15-18页 |
| 第2章 文献综述 | 第18-32页 |
| ·研究理论基础 | 第18-22页 |
| ·委托代理理论 | 第18-19页 |
| ·前景理论 | 第19-20页 |
| ·社会比较理论 | 第20-22页 |
| ·相关概念界定 | 第22-25页 |
| ·高管及CEO定义 | 第22-23页 |
| ·企业风险行为定义 | 第23-25页 |
| ·高管薪酬研究综述 | 第25-32页 |
| ·高管薪酬与企业业绩 | 第25-26页 |
| ·高管薪酬偏差与企业业绩 | 第26-27页 |
| ·高管薪酬与企业风险行为 | 第27-28页 |
| ·企业风险行为与企业业绩 | 第28-32页 |
| 第3章 研究假设 | 第32-38页 |
| ·历史薪酬偏差与风险行为关系 | 第32-34页 |
| ·行业平均薪酬偏差与风险行为关系 | 第34-35页 |
| ·企业产权性质的调节作用 | 第35-38页 |
| 第4章 研究设计 | 第38-46页 |
| ·数据来源样本选择 | 第38页 |
| ·变量说明 | 第38-44页 |
| ·自变量 | 第38-39页 |
| ·因变量 | 第39-41页 |
| ·控制变量 | 第41-44页 |
| ·模型设计 | 第44-46页 |
| 第5章 实证分析 | 第46-56页 |
| ·描述性统计 | 第46-48页 |
| ·相关性分析 | 第48-50页 |
| ·回归分析 | 第50-52页 |
| ·进一步分析：国有企业与非国有企业的对比分析 | 第52-56页 |
| 第6章 结论与展望 | 第56-58页 |
| ·主要结论及启示 | 第56-57页 |
| ·研究局限及未来展望 | 第57-58页 |
| 参考文献 | 第58-64页 |
| 致谢 | 第64-66页 |
| 在读期间发表的学术论文与取得的其他研究成果 | 第66页 |
