1949-1952：我国私营企业中的劳资关系研究
| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-6页 |
| 目录 | 第6-8页 |
| 1 绪论 | 第8-14页 |
| ·选题背景与研究意义 | 第8页 |
| ·研究现状综述 | 第8-10页 |
| ·国外研究现状 | 第8-9页 |
| ·国内研究现状 | 第9-10页 |
| ·概念界定与理论基础 | 第10-12页 |
| ·劳资关系的内涵 | 第10-11页 |
| ·劳资关系的理论基础 | 第11-12页 |
| ·文章的研究方法和基本思路 | 第12-14页 |
| 2 建国初期私营企业中的劳资关系 | 第14-24页 |
| ·劳资关系的概况 | 第14-18页 |
| ·私营企业生产经营困难 | 第14-15页 |
| ·资本家疑惧观望与消极生产 | 第15-16页 |
| ·部分工人提出过高要求 | 第16-17页 |
| ·相关机构、制度的不完善 | 第17-18页 |
| ·紧张、混乱的劳资关系 | 第18-19页 |
| ·劳资纠纷激增 | 第18页 |
| ·劳资纠纷的主要表现方面 | 第18-19页 |
| ·劳资关系由混乱向平缓的过渡 | 第19-24页 |
| ·“劳资两利”理论的构建与施行 | 第19-20页 |
| ·劳资政策的宣传 | 第20-21页 |
| ·相关法规文件的颁布 | 第21-22页 |
| ·劳资关系走向平缓 | 第22-24页 |
| 3 统一财经运动后的劳资关系 | 第24-32页 |
| ·劳资关系再度紧张 | 第24-26页 |
| ·私营企业的新困难 | 第24-25页 |
| ·资本家与政府的尖锐对立 | 第25-26页 |
| ·资本家与工人群众的劳资矛盾 | 第26页 |
| ·劳资关系走向正轨 | 第26-32页 |
| ·对私营工商业的调整 | 第26-27页 |
| ·劳资集体合同的继续推行 | 第27-29页 |
| ·劳资协商会议的设立 | 第29-30页 |
| ·劳资关系步入正轨及新民主主义劳资关系的初步建立 | 第30-32页 |
| 4 五反运动后的劳资关系 | 第32-40页 |
| ·劳资关系概况 | 第32-34页 |
| ·“三反”“五反”运动的开展 | 第32-33页 |
| ·私营企业再次面临困难 | 第33-34页 |
| ·持续动荡的劳资关系 | 第34-40页 |
| ·五反运动：劳资关系的重大转折 | 第34-36页 |
| ·政府的积极调整 | 第36-37页 |
| ·劳资关系再度恶化及调整 | 第37-38页 |
| ·劳资关系走向消亡 | 第38-40页 |
| 5 结论 | 第40-43页 |
| ·对劳资关系调整的评价 | 第40-41页 |
| ·对今后处理私营企业劳资关系的启示 | 第41-43页 |
| 参考文献 | 第43-46页 |
| 附录 | 第46-47页 |
| 致谢 | 第47页 |
