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苏州热工研究院有限公司的发展战略研究

摘要第1-5页
Abstract第5-7页
目录第7-10页
第一章 苏州热工研究院基本情况和问题第10-16页
   ·苏州热工研究院基本情况第10页
     ·苏州热工研究院概况第10页
     ·苏州热工研究院组织机构第10页
   ·苏州院目前的问题第10-16页
     ·苏州院发展历程第10-13页
     ·苏州院发展中存在的问题第13-16页
第二章 苏州院发展战略定位第16-53页
   ·宏观环境分析——PEST框架第16-26页
     ·宏观能源政策第16-19页
     ·经济环境分析第19-20页
     ·技术环境分析第20-22页
     ·社会环境分析第22-25页
     ·福岛事件的影响第25-26页
   ·行业环境分析——五要素竞争力模型第26-38页
     ·潜在进入者的威胁第28-30页
     ·现有企业间的竞争第30-37页
     ·购买者讨价还价的能力第37-38页
     ·供应商讨价还价的能力第38页
     ·替代品的威胁第38页
   ·苏州热工研究院战略能力第38-49页
     ·苏州院的资源第39-42页
     ·苏州院的能力和核心能力第42-45页
     ·主要业务对标分析第45-49页
   ·期望和目标第49-51页
     ·广核集团对苏州热工研究院的新定位第49-50页
     ·管理者、员工的期望第50-51页
     ·苏州院的社会责任第51页
   ·苏州院面临的挑战第51-53页
第三章 苏州院发展战略选择第53-64页
   ·苏州院战略愿景和目标第53-54页
     ·苏州院战略愿景第53-54页
     ·苏州院战略目标第54页
   ·苏州院公司层面战略第54-56页
     ·公司层面的角色定位第54-55页
     ·苏州院业务组合第55-56页
     ·相关多元化的发展战略第56页
   ·苏州热工研究院业务战略选择第56-61页
     ·SWOT—潜在的关键因素分析第57-58页
     ·苏州热工研究院的SWOT战略组合分析第58-59页
     ·竞争优势的基础第59-60页
     ·核电业务发展战略第60页
     ·火电业务发展战略第60-61页
   ·苏州院战略发展方向和途径第61-64页
     ·苏州院战略发展方向第61-62页
     ·苏州院战略发展途径第62-64页
第四章 苏州热工研究院发展战略实施第64-73页
   ·强化职能管理结构第64-65页
     ·改变组织机构第64-65页
     ·梳理管理流程第65页
   ·科学规划人力资源第65-67页
     ·人力资源规划的预测和计划第66页
     ·人才引进和培养的程序管理第66页
     ·能上能下、能进能出的企业管理理念第66-67页
     ·“吸引人才,留住人才”的留人机制第67页
   ·坚持和深化市场导向的学科建设之路第67页
   ·协调各业务领域共同发展第67-68页
   ·调整薪酬体系第68页
   ·构建核心技术力量第68-73页
     ·完善学科建设第69-70页
     ·开展重点科技项目研发第70-71页
     ·推进标准建设第71-73页
第五章 小结第73-76页
参考文献第76-77页
后记第77-78页

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