| 摘要 | 第1-5页 |
| ABSTRACT | 第5-6页 |
| 目录 | 第6-7页 |
| 第一章 导论 | 第7-11页 |
| ·选题背景 | 第7-8页 |
| ·研究的目的和意义 | 第8页 |
| ·研究的内容与框架 | 第8-10页 |
| ·研究的思路和方法 | 第10-11页 |
| 第二章 企业薪酬理论综述 | 第11-17页 |
| ·薪酬管理的相关概念 | 第11-13页 |
| ·薪酬概念、构成、功能 | 第11-12页 |
| ·薪酬管理的概念、基本准则 | 第12-13页 |
| ·薪酬相关理论 | 第13-17页 |
| ·效率工资理论 | 第13-14页 |
| ·委托代理理论 | 第14-15页 |
| ·利润分享理论 | 第15-16页 |
| ·边际生产力工资理论 | 第16-17页 |
| 第三章 金融危机下XW集团员工薪酬体系运行状况及问题分析 | 第17-26页 |
| ·XW集团概况 | 第17-19页 |
| ·XW集团现有员工薪酬体系状况分析 | 第19-23页 |
| ·XW集团现有员工薪酬体系存在的问题 | 第23-26页 |
| 第四章 金融危机下XW集团员工薪酬体系再设计 | 第26-40页 |
| ·XW集团员工薪酬体系再设计的原则 | 第26-28页 |
| ·XW集团员工薪酬体系的影响因素 | 第28-34页 |
| ·XW集团员工薪酬体系的结构 | 第34-37页 |
| ·XW集团员工薪酬体系再设计的文本化 | 第37-40页 |
| 第五章 金融危机下XW集团员工薪酬体系评价及有效运行途径 | 第40-44页 |
| ·对员工薪酬体系新方案的评价 | 第40-42页 |
| ·新的薪酬体系有效运行的保证措施 | 第42-44页 |
| 结论 | 第44-46页 |
| 参考文献 | 第46-48页 |
| 附录 | 第48-49页 |