| 摘要 | 第1-5页 |
| ABSTRACT | 第5-8页 |
| 第一章 绪论 | 第8-12页 |
| ·课题研究背景 | 第8页 |
| ·SAP-HR 国内外企业使用现状 | 第8-9页 |
| ·国外企业实施 SAP-HR 现状分析 | 第8-9页 |
| ·国内企业实施 SAP-HR 现状分析 | 第9页 |
| ·选题研究意义 | 第9-10页 |
| ·建立统一的 HR 数据中心 | 第9页 |
| ·建立统一的业务操作平台 | 第9-10页 |
| ·实现各分子公司监管和控制 | 第10页 |
| ·提升信息化管理水平，培育核心竞争力 | 第10页 |
| ·研究内容和研究方法 | 第10-12页 |
| ·研究内容 | 第10页 |
| ·研究方法 | 第10-12页 |
| 第二章 SAP-HR 系统简介 | 第12-16页 |
| ·SAP—HR 系统架构 | 第12-13页 |
| ·SAP—HR 系统功能定位 | 第13页 |
| ·SAP—HR 系统主要实现功能 | 第13-15页 |
| ·组织机构管理 | 第13页 |
| ·干部管理 | 第13页 |
| ·人才管理 | 第13-14页 |
| ·劳动用工管理 | 第14页 |
| ·时间管理 | 第14页 |
| ·薪酬和人工成本管理 | 第14页 |
| ·培训管理 | 第14页 |
| ·查询功能 | 第14-15页 |
| ·SAP—HR 系统作用和意义 | 第15-16页 |
| ·系统作用 | 第15页 |
| ·系统意义 | 第15-16页 |
| 第三章 需求分析与蓝图设计 | 第16-30页 |
| ·需求分析 | 第16-19页 |
| ·人员范围和业务现状的确定 | 第17页 |
| ·梳理公司人力资源组织机构 | 第17页 |
| ·规范薪酬管理模式 | 第17-18页 |
| ·统一人事管理流程 | 第18-19页 |
| ·集成报表提报功能 | 第19页 |
| ·业务蓝图设计 | 第19-30页 |
| ·蓝图设计总体原则 | 第19-20页 |
| ·组织机构管理业务蓝图流程设计 | 第20-21页 |
| ·定员管理业务蓝图流程设计 | 第21-22页 |
| ·劳动用工管理业务蓝图流程设计 | 第22-23页 |
| ·高校毕业生引进业务蓝图流程设计 | 第23-24页 |
| ·干部管理业务蓝图流程设计 | 第24-25页 |
| ·人才管理业务蓝图流程设计 | 第25-26页 |
| ·日常人事管理业务蓝图流程设计 | 第26-27页 |
| ·薪酬和人工成本管理业务蓝图流程设计 | 第27-30页 |
| 第四章 LUB 公司 SAP-HR 数据采集与系统实施 | 第30-46页 |
| ·SAP-HR 系统业务数据采集 | 第30-35页 |
| ·组织机构信息采集 | 第30-32页 |
| ·人事信息采集 | 第32-35页 |
| ·时间勤薪酬信息采集 | 第35页 |
| ·SAP-HR 系统权限数据采集 | 第35-38页 |
| ·系统业务权限采集范围 | 第35-36页 |
| ·权限采集角色分配 | 第36-38页 |
| ·SAP-HR 系统实施 | 第38-46页 |
| ·中层机构编制 | 第38-42页 |
| ·高校毕业生引进 | 第42-43页 |
| ·薪酬计算 | 第43-46页 |
| 第五章 LUB 公司 SAP-HR 上线支持与实现 | 第46-52页 |
| ·系统模拟上线 | 第46-51页 |
| ·数据采集和导入实施进度 | 第46-48页 |
| ·数据采集问题和解决方法 | 第48-49页 |
| ·LUB 公司系统上线运行 | 第49-51页 |
| ·问题提报和解决 | 第51-52页 |
| 第六章 总结与展望 | 第52-53页 |
| 参考文献 | 第53-54页 |
| 致谢 | 第54-55页 |
| 中国石化 LUB 公司 SAP-HR 信息系统实施调查问卷 | 第55-56页 |
