基于胜任特征模型的高校学生会干部选拔研究
| 摘要 | 第1-5页 |
| ABSTRACT | 第5-7页 |
| 目录 | 第7-10页 |
| 引言 | 第10-11页 |
| 第一章 文献综述 | 第11-19页 |
| ·胜任特征模型及其相关研究 | 第11-15页 |
| ·胜任特征概念界定 | 第11-12页 |
| ·胜任特征的分类 | 第12页 |
| ·胜任特征模型概念界定 | 第12-13页 |
| ·胜任特征模型的分类 | 第13页 |
| ·胜任特征模型的构建 | 第13-15页 |
| ·胜任特征模型的验证 | 第15页 |
| ·胜任特征模型的研究应用 | 第15-19页 |
| ·国外研究 | 第15-16页 |
| ·国内发展 | 第16-18页 |
| ·有研究的不足 | 第18-19页 |
| 第二章 问题提出 | 第19-21页 |
| ·研究背景 | 第19-20页 |
| ·研究意义 | 第20-21页 |
| ·理论意义 | 第20页 |
| ·实践意义 | 第20-21页 |
| 第三章 高校学生会干部胜任特征模型构建 | 第21-30页 |
| ·研究目的 | 第21页 |
| ·研究方法 | 第21-22页 |
| ·被试 | 第21页 |
| ·方法 | 第21-22页 |
| ·步骤 | 第22页 |
| ·数据分析 | 第22-28页 |
| ·开放式问卷调查数据 | 第22页 |
| ·专家小组评定结果 | 第22页 |
| ·核检表施测分析 | 第22-24页 |
| ·编制重要性问卷 | 第24页 |
| ·问卷预调查分析 | 第24页 |
| ·正式问卷调查 | 第24-25页 |
| ·调查数据分析 | 第25-28页 |
| ·公共因子的命名 | 第28页 |
| ·高校学生会干部初级胜任特征模型 | 第28-29页 |
| ·小结 | 第29-30页 |
| 第四章 学生会干部胜任特征模型的验证及完善 | 第30-40页 |
| ·研究目的 | 第30页 |
| ·研究方法 | 第30-31页 |
| ·被试 | 第30页 |
| ·方法 | 第30页 |
| ·步骤 | 第30-31页 |
| ·数据分析 | 第31-38页 |
| ·长度分析 | 第31-33页 |
| ·信度 | 第33页 |
| ·效度 | 第33-36页 |
| ·不同绩效组胜任特征比较 | 第36-37页 |
| ·模型权重的确定 | 第37页 |
| ·胜任特征定义、等级及行为举例 | 第37-38页 |
| ·高校学生会干部胜任特征模型 | 第38-39页 |
| ·小结 | 第39-40页 |
| 第五章 学生会干部胜任特征模型的应用 | 第40-46页 |
| ·选拨具体环节及相关方法 | 第40-42页 |
| ·公开招聘 | 第40-41页 |
| ·编写面试问题 | 第41-42页 |
| ·面试方式的选择 | 第42页 |
| ·案例分析 | 第42-45页 |
| ·案例来源 | 第42页 |
| ·案例背景 | 第42-43页 |
| ·模型具体应用过程 | 第43-45页 |
| ·小结 | 第45-46页 |
| 第六章 研究创新与不足 | 第46-49页 |
| ·研究结论 | 第46页 |
| ·本研究的创新 | 第46-47页 |
| ·研究方法的创新 | 第46页 |
| ·研究成果的创新 | 第46-47页 |
| ·研究不足 | 第47页 |
| ·研究展望 | 第47-49页 |
| ·对改善本研究的设想 | 第47-48页 |
| ·未来研究的展望 | 第48-49页 |
| 参考文献 | 第49-53页 |
| 附录 | 第53-73页 |
| 致谢 | 第73-74页 |
| 攻读硕士期间发表的论文 | 第74页 |
