差序格局背景下的人力资源管理实践案例研究
| 摘要 | 第1-6页 |
| ABSTRACT | 第6-7页 |
| 目录 | 第7-9页 |
| 图表清单 | 第9-10页 |
| 第一章 绪论 | 第10-14页 |
| ·研究背景与意义 | 第10-11页 |
| ·研究目的与研究内容 | 第11-12页 |
| ·研究目的 | 第11-12页 |
| ·研究内容 | 第12页 |
| ·研究方法 | 第12-13页 |
| ·案例研究 | 第12-13页 |
| ·文献研究与理论分析 | 第13页 |
| ·论文结构 | 第13-14页 |
| 第二章 文献综述 | 第14-26页 |
| ·差序格局理论 | 第14-20页 |
| ·差序格局的概念及内涵 | 第14-15页 |
| ·差序格局产生的根源 | 第15-17页 |
| ·差序格局的相关研究 | 第17-20页 |
| ·关系及其分类 | 第20-22页 |
| ·关系的内涵 | 第20页 |
| ·关系的分类 | 第20-22页 |
| ·人力资源管理实践 | 第22-25页 |
| ·国内外学者的研究 | 第22-23页 |
| ·人力资源管理系统 | 第23-24页 |
| ·AOM 模型及中国背景下的人力资源构型 | 第24-25页 |
| ·本章小结 | 第25-26页 |
| 第三章 研究设计 | 第26-34页 |
| ·研究对象 | 第26-27页 |
| ·研究方法 | 第27-28页 |
| ·扎根理论 | 第27页 |
| ·扎根理论研究方法的具体应用过程： | 第27-28页 |
| ·研究工具 | 第28-30页 |
| ·研究过程 | 第30页 |
| ·数据处理 | 第30-32页 |
| ·数据检验 | 第32-33页 |
| ·本章小结 | 第33-34页 |
| 第四章 案例分析 | 第34-40页 |
| ·案例企业背景简介 | 第34-38页 |
| ·基本情况 | 第34页 |
| ·Z 酒店的分类管理模式 | 第34-38页 |
| ·数据分析与编码 | 第38页 |
| ·案例故事链阐述 | 第38-39页 |
| ·本章小结 | 第39-40页 |
| 第五章 理论模型构建与阐释 | 第40-56页 |
| ·理论模型建构 | 第40页 |
| ·员工归类模型 | 第40-48页 |
| ·模型的具体阐释 | 第40-46页 |
| ·员工归类模型的成因分析 | 第46-48页 |
| ·差序格局式的人力资源管理实践 | 第48-54页 |
| ·模型的具体阐释 | 第48-52页 |
| ·人力资源管理实践维度与典型条目 | 第52-54页 |
| ·本章小结 | 第54-56页 |
| 结论 | 第56-58页 |
| 参考文献 | 第58-63页 |
| 附录一 访谈方案 | 第63-64页 |
| 附录二 数据编码表 | 第64-70页 |
| 攻读硕士学位期间取得的研究成果 | 第70-71页 |
| 致谢 | 第71-72页 |
| 答辩委员会对论文的评定意见 | 第72页 |
