| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-9页 |
| 第1章 绪论 | 第9-15页 |
| ·选题背景和研究意义 | 第9-10页 |
| ·国内外研究现状 | 第10-13页 |
| ·国外研究现状 | 第10-12页 |
| ·国内研究现状 | 第12-13页 |
| ·论文结构安排 | 第13-14页 |
| ·本章小结 | 第14-15页 |
| 第2章 人力资源能力成熟度模型 | 第15-27页 |
| ·基本概念 | 第15-17页 |
| ·人力资源能力 | 第15页 |
| ·能力成熟度模型 | 第15-16页 |
| ·组织成熟度 | 第16-17页 |
| ·P-CMM的结构和成熟度的行为特征 | 第17-21页 |
| ·P-CMM的结构 | 第17-19页 |
| ·成熟度的行为特征 | 第19-21页 |
| ·P-CMM的主题、评估方法和应用 | 第21-26页 |
| ·P-CMM的主题 | 第21-24页 |
| ·P-CMM的评估方法 | 第24-25页 |
| ·P-CMM在企业中的应用 | 第25-26页 |
| ·本章小结 | 第26-27页 |
| 第3章 宣威供电公司人力资源能力成熟度指标体系的构建 | 第27-35页 |
| ·宣威供电公司人力资源管理现状 | 第27-32页 |
| ·公司简介 | 第27页 |
| ·公司人力资源管理现状 | 第27-29页 |
| ·问卷调查结果 | 第29-32页 |
| ·评价指标体系的建立 | 第32-34页 |
| ·指标体系构建步骤 | 第32页 |
| ·指标选取的原则 | 第32-33页 |
| ·评价指标的选取 | 第33-34页 |
| ·本章小结 | 第34-35页 |
| 第4章 宣威供电公司人力资源成熟度的模糊综合评价与分析 | 第35-49页 |
| ·模糊评价方法 | 第35-43页 |
| ·权重分配集的确定 | 第35-36页 |
| ·确定指标权重 | 第36-38页 |
| ·确定指标体系的权重 | 第38-43页 |
| ·建立模糊综合评判结构 | 第43-45页 |
| ·确定隶属函数 | 第43-44页 |
| ·一级模糊综合评价矩阵 | 第44-45页 |
| ·二级综合评价模型 | 第45页 |
| ·模糊关系算法的选择 | 第45-47页 |
| ·计算结果 | 第47-48页 |
| ·本章小结 | 第48-49页 |
| 第5章 结论 | 第49-51页 |
| ·研究结论 | 第49页 |
| ·提出建议 | 第49-50页 |
| ·本文的不足与展望 | 第50页 |
| ·本章小结 | 第50-51页 |
| 参考文献 | 第51-54页 |
| 附录 | 第54-58页 |
| 攻读硕士学位期间发表的论文 | 第58-59页 |
| 致谢 | 第59页 |