| 目录 | 第1-5页 |
| CONTENTS | 第5-6页 |
| 摘要 | 第6-7页 |
| Abstract | 第7-9页 |
| 1 绪论 | 第9-12页 |
| ·研究背景及现实意义 | 第9页 |
| ·研究目标和研究方法 | 第9-10页 |
| ·研究的基本框架和主要内容 | 第10-11页 |
| ·本文研究的创新 | 第11-12页 |
| 2 薪酬管理理论综述 | 第12-22页 |
| ·薪酬的概念 | 第12-13页 |
| ·薪酬管理研究综述 | 第13-16页 |
| ·薪酬设计的理论基础 | 第16-19页 |
| ·薪酬模式 | 第19-20页 |
| ·薪酬体系设计步骤 | 第20-22页 |
| 3 Q公司薪酬体系现状分析 | 第22-34页 |
| ·Q公司基本情况 | 第22-23页 |
| ·Q公司薪酬制度现状 | 第23-28页 |
| ·企业现有薪酬体系介绍 | 第28-31页 |
| ·现有薪酬体系分析及评价 | 第31-34页 |
| 4 Q公司薪酬体系再设计实施 | 第34-59页 |
| ·Q公司薪酬体系再设计思路 | 第34-39页 |
| ·Q公司薪酬体系再设计方案 | 第39-57页 |
| ·薪酬再设计方案实施建议 | 第57-59页 |
| 5 结论与展望 | 第59-60页 |
| 参考文献 | 第60-62页 |
| 致谢 | 第62-63页 |
| 附录1 | 第63-66页 |
| 附录2 | 第66-73页 |
| 学位论文评阅及答辩情况表 | 第73页 |